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压一个月工资可以告他吗
压员工
工资
违法吗
答:
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬
。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法行为。一、用人单位压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不...
压一个月工资
合法吗
视频时间 00:31
工资压一个月
合法吗?
视频时间 00:31
压员工
一个月工资
合法吗
答:
压员工一个月工资不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法...
压一个月工资
违反劳动法吗
答:
一、单位压的工资是为了限制职工的离去(转投其他公司)或作为押金时劳动者可以向劳动行政部门投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人...
压一个月
发
工资
算不算违法
答:
公司
压一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
我上班一个月就要走老板说只发半月
工资压一个月
不给我,合法吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
辞职,老板不给压的
一个月工资
怎么办?
答:
用人单位拒绝支付劳动者辞职后
一个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
压一个月工资可以告
劳动仲裁吗
答:
一、欠薪
一个月可以
仲裁吗 用人单位无故拖欠
工资一个月
的,劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
公司
压工资
合法吗?
答:
法律分析:公司
压一个月工资
的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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