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现在允许压一个月工资吗
压一个月工资
合法吗
答:
1. 拖欠工资是不合法的。根据中国的劳动法律规定,雇主必须在自然月结束后的30天内结算并支付工资。如果超过这个期限,就构成了拖欠工资的行为。2. 有些公司可能会以
压一个月工资
的名义来限制员工离职并投奔其他公司,或者将工资作为押金,但这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,...
压一个月工资
违反劳动法吗
答:
公司
压一个月工资
是否违法。依据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。若公司超过约定的工资发放日未支付,即构成拖欠工资。劳动者有权要求公司依法按时足额支付工资。若公司压一个...
工厂
压工资一个月
合法吗
答:
1. 工厂压工资一个月不符合法律规定
。2. 劳动合同的约定与法律规定必须得到遵守。3. 工资支付周期与及时性应符合相关法规。4. 劳动者权益受到法律保护,违法者将承担法律责任。5. 劳动者有权要求按时足额支付工资,并可通过法律途径维护自身权益。6. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《工资支付...
公司压员工
一个月工资
合法吗
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据 《工资支付暂行...
将员工
工资压一个月
合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月
,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司
压一个月工资
合法吗
答:
就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以压
员工工资一个月,公司
压一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
劳动法
允许压一个月工资吗
答:
因此,
压一个月工资
是不合法的。如果用人单位拖欠工资,劳动者
可以
向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位限期发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务按时足额支付劳动报酬,未按约定支付的,劳动者有权解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
劳动法
允许压一个月工资吗
(劳动法允许压一个月工资吗不能的话老板会赔 ...
答:
职场中的工资支付问题经常引起讨论,特别是关于劳动法是否
允许
雇主
压一个月工资
。根据劳动法的基本原则,员工的工资应得到及时全额支付,这是法律对雇员权益的基本保障。通常,工资支付周期为一个月,但雇主与员工可协商确定,但无论如何,确保支付是关键。尽管特殊情况如公司困难可能导致延迟,但法律要求雇主...
劳动法
允许压一个月工资吗
答:
1、劳动法不
允许压
扣
一个月工资
。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
劳动法
允许压一个月工资吗
答:
劳动法不
允许压一个月工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
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