00问答网
所有问题
当前搜索:
原单位没有解除合同证明
原单位不
给劳动
合同解除证明
怎么办?
答:
原单位不给劳动合同解除证明首先可以和原单位协商
,看能不能解决,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。劳动合同解除证明一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。劳动行政部门会责令整改...
在
原公司
未签
解除合同
,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被
证明不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
没有解除
劳动关系
证明
怎么办
答:
法律分析:一般情况下解除劳动关系证明由原用人单位向劳动者出具,
然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除
。如果超期了的话,劳动者需要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
原单位不
给开
解除
劳动
合同证明
怎么办
答:
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉,也可向当地劳动行政部门责令整改
,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院。【法律分析】终止或者解除劳动关系证明是失业人员申请仲裁的重要证据之一,也是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。拒不出具终止或者解除劳动关系...
没有原单位解除
劳动
合同证明
答:
法律分析:原单位解除劳动关系未向劳动者出具解除劳动合同证明
,劳动者可以要求原单位出具,原单位不出具,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位出具,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。办理失业证时应携带下列材料:1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件...
原单位不
给
解除
劳动
合同证明
答:
法律分析:
原单位不
给开
解除
劳动关系
证明
可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
原单位
离职
证明没有
怎么办
答:
(一)补办:最直接的办法就是回
原单位
进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份
解除
劳动
合同证明
;(二)无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;(三)申请背调:如果本身
没有
离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;(四)...
原单位
离职
证明没有
怎么办
答:
1、补办:最直接的办法就是回
原单位
进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份
解除
劳动
合同证明
;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调:如果本身
没有
离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书:...
没有解除
劳动
合同证明
可以入职新
单位
吗
答:
没解除
劳动
合同
不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中,员工与
原公司
未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司
有
权终止劳动合同。
原单位
离职
证明没有
怎么办
答:
1、补办:最直接的办法就是回
原单位
进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份
解除
劳动
合同证明
;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调:如果本身
没有
离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同证明单位不给开
不出具劳动解除证明赔偿标准
单位拖着不给解除劳动通知书
没有解除劳动关系证明怎么办
不给解除劳动合同证明怎么办
厂里不给我开辞退证明怎么办
公司要辞退我又不肯出辞退书
劳动仲裁没有辞退证明怎么办
自动离职不给劳动解除合同书