00问答网
所有问题
当前搜索:
原来两个人的工作要一个人干
两个人的工作
交给
一人
来做,是不是触违"劳动法"呢?
答:
两人的工作一个人
做,在日常工作中很常见,如果没有超出劳动强度,和工作时间,不应该算做违法,还有,很多工作也划分的不是那么明确,如果是工人,多做一些工作,或许对薪金有所提高,还有的单位鼓励
俩人工作一个人
做,给予适当的奖励,具体要看什么事情了,不能说俩人工作一个人做,就是违法。法律分析...
两个人的
事让
一个人
做,向上反映,领导说做的了就做,做不了就辞工,我该...
答:
你领导说的是对的,做得了就做,做不了就不做。现在很明显,公司并不会因为你做的事情多而给你涨工资,这个时候很明显就是告诉你爱干不干,不干自己走人。遇到这种情况,只要自己做好走人的准备就可以了,但是不能自己走,自己做不了
两人的工作
,那就只做
一个人
的工作就好了,至于另外一份工作...
两个人的工作
交给
一人
来做,是不是触违"劳动法"呢?
答:
1.
两个人的工作一个人
来做,这在实际工作中并不罕见。如果这样的安排没有超过劳动者的承受能力和法定工作时间,通常不构成违法行为。2. 在某些情况下,工作任务之间的界限可能并不十分清晰,而且有些单位为了提高工作效率,可能会鼓励员工承担额外的职责,有时甚至会为此提供奖励。3. 不能一概而论地...
两个人的
岗位
一个人干
劳动法
答:
两个人的
岗位
一个人干
是否违反劳动法,需要根据具体情况来判断。首先,要明确的是,劳动法规定每个员工都有权获得合理的工作时间和休息时间,以及相应的工资待遇。如果一
个人的工作
量超出了法定的工作时间和劳动强度,那么这可能违反了劳动法的规定。例如,如果两个人的岗位被合并,而该员工的工作量和工作...
单位让
一个人干两个人的工作
,拿一份工资,是否违法
答:
是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者
工作
时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则,按照劳动者的劳动数量和质量分配
个人
消费品,...
如果
两个人的工作
全交给
一个人干
你不愿意干?
答:
从个人角度分析,不愿意干你可以直接走,不用公司开除你,如果愿意干就好好的干,如果真的干不过来的话公司会考虑加人或让别人承担一部分。因为公司会考虑用人成本和费用,可以
一个人干
的活,不会安排
两个人
来干。
2个人的工作1个人
做,合法吗?
答:
法律答主 650如果
一个人要
完成
两个人的工作
,是违反劳动法。法律分析根据相关法律规定,根据本条款的规定,劳动者赔偿责任的构成要件包括三点,一、是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实,即劳动者的违法或者...
本来就
两个人的工作
现在公司裁员要我
一个人
做会有伤残怎么解决?_百度...
答:
如果
两个人的工作
现在公司无力承担,只能让
一个人
做,但是这个一个人工作的这个工作,如果你受到伤害了,这个是工伤,公司要给予诚赔偿。如果没有受到伤害或者是说你无法承担这个责任,你可以向公司提出一个申请。
单位让
一个人干两个人的工作
,拿一份工资,是否违法
答:
劳动保障部门会要求雇主补发工资差额,并可能额外加付赔偿金,最高可达应付金额的50%至1倍。总的来说,单位让
一个人干两个人的工作
,仅发一份工资,如果未能满足上述劳动法规,就构成违法行为。员工应积极维护自身权益,如有此类情况,可以寻求法律援助。
一直是
2个人干
的活,现在变成
一个人干
,工资没涨,你还会坚持下去吗...
答:
所以我们在这个时候一定不要吃哑巴亏,如果老板是恶意给我们增大工作强度,并且不会以此作为我们工资上涨的考核内容的话,那么我们就没有必要当这个冤大头,也没有必要给老板一直当这种工具。老板在这个时候,如果想要看我们工作能力,并且根据我们
的工作
能力来给我们
一个
更高的职位,那么我们一定要更加卖力的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
两个人的岗位变成一个人的
两个人的岗位一个人干劳动法
一人两岗拿一份薪水
企业让一个人干两个人的工作
厂里一个人干两个岗位的活
两个人的活一个人干还不加薪
工作搭档太懒怎么办
一人干两人的活涨多少工资
一个人干两个人的活怎么办