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两个人的岗位一个人干劳动法
如果
一个人
要完成
两个人的
工作,是不是违反
劳动法
呢?
答:
如果
一个人
要完成
两个人的
工作,是违反
劳动法
。法律分析根据相关法律规定,根据本条款的规定,劳动者赔偿责任的构成要件包括三点,一、是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用...
两个人的岗位一个人干劳动法
答:
法律分析:
两人的
工作
一个人
做,在日常工作中很常见,如果没有超出你的
劳动
强度,和工作时间,不应该算做违法,还有,很多工作也划分的不是那么明确,如果你是工人,多做一些工作,或许对你的薪金有所提高呢,还有的单位鼓励俩人工作一个人做,给予适当的奖励,具体要看什么事情了,不能说俩人工作一个...
两个人的
工作交给
一人
来做,是不是触违"
劳动法
"呢?
答:
两人的
工作
一个人
做,在日常工作中很常见,如果没有超出
劳动
强度,和工作时间,不应该算做违法,还有,很多工作也划分的不是那么明确,如果是工人,多做一些工作,或许对薪金有所提高,还有的单位鼓励俩人工作一个人做,给予适当的奖励,具体要看什么事情了,不能说俩人工作一个人做,就是违法。法律分析...
两个人的岗位一个人干劳动法
答:
两个人的岗位一个人干
是否违反
劳动法
,需要根据具体情况来判断。首先,要明确的是,劳动法规定每个员工都有权获得合理的工作时间和休息时间,以及相应的工资待遇。如果一个人的工作量超出了法定的工作时间和劳动强度,那么这可能违反了劳动法的规定。例如,如果两个人的岗位被合并,而该员工的工作量和工作...
劳动法
规定保洁员和绿化员能同时
一个人干
给一
个人的
工资合法吗?
答:
劳动法
是企业规范经营管理的法律。而保洁员和绿化员由一人同时做二个工作,这是应该以双方签订的劳动合同进行约定。如果劳动合同约定的可以由一个人兼做两个人的工作,并取得两个人的工资,则属于合法。但一个人干两个人的工作只付一人工资,属于不合理,可以提起劳动仲裁。供参考。
劳动法
,有人请假,我
一个人
要上
两个人的
班几个月,怎么算工资
答:
正常按工时计算工资。超出合同工时外 按国家相关规定支付加班工资! 其实站在员工角度看这个问题 做的多了 薪酬不多,这种现象很普遍 可以采取的有效行为只有和公司协商 招人或者自己也辞工 让这企业知道你的重要性
裁员后
一个人干两个岗位
的工作违反
劳动合同法
吗
答:
只要工作、休假时间符合《
劳动法
》的规定,就不违法。
我在餐馆上班 老板经常让我
一个人干两个人的
活,我时常做事情三心二...
答:
如果事情太多 赶不过来就得今早跟老板说!不然找你做那么多事情 还不如诗经涨工资虽然劳动者
一个人干两个人的
活,但用人单位安排劳动者加班的,仍然按
劳动法
第四十四条规定支付加班费。另外,劳动者对于不属于劳动合同约定的工作内容,劳动者可以拒绝。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
我们平时
两个人
上的班,其中
一个人
请假,只有一个人上,但是工资只能拿一个...
答:
按劳分配是
劳动法
的一个基本原则,按劳取酬是每个从业人员权力,任何企业必须保证员工的权益不受影响。从你的问题看,
两个人的
活是否当天你
一个人
完成了?还是等第二天继续有另
一人
完成?每个人家中可能都会有突发的事情,在一起上班是缘分,下次你家有事时,再让另
一人
替你一下。因为企业是不会多...
如果餐饮
一人
当二人用可以辞职走吗?
答:
如果干不了就不干。但是不能说辞职就辞职。至少要把自己应得的钱拿到手吧。就是说要一并走正规程序。一般饭店会压半个月的工资。你只有走正规程序。这半个月的工资才会给你。
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