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参公编制适用劳动法吗
...真正有
编制
的事业单位人员,都不受
劳动法
管理和保护,是这样的吗...
答:
对于与事业单位签订劳动合同的人员,无论是否是劳务派遣,都明确纳入《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围
。政府购买服务中,必须严格遵守相关规定,避免借政府名义变相用工,确保劳动者的权益不被侵犯。总的来说,事业编制人员的法律地位和保护并非简单划一,而是根据争议的性质和具体法规来确定。对于真正...
事业编
受
劳动法
保护吗
答:
不受。1、普通事业编制人员,一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同,登记在册的管理人员,
既不按照公务员法管理,也不按照劳动法管理
。这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》,关于工资、晋升、福利待遇等问题,都是按照这个条例执行的,真正有编制的事业单位人员,都不受劳动法管理和保护,...
公务员和
参公
人员为何不受
劳动法
和职业病法保护?
答:
公务员不适用劳动法
,当然也不受劳动法保护,公务员受《中华人民共和国公务员法》保护。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《中华人民共和...
参公
单位司勤人员按
劳动法
执行吗
答:
应该按劳动合同执行
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、...
事业单位编外人员
适用劳动法吗
答:
事业单位编外人员适用劳动法
,但仅适用于事业单位的编外工作人员。事业单位辞退有补偿,被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形,用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制,但只适用于事业单位的编外工作人员,也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动合同程序是...
为什么公务员不
适用劳动法
,他们不是劳动者吗?
答:
公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。原因如下:(1)
劳动法
是调节劳动关系的法律,
适用
于用人单位和劳动者之间的。(2)而公务员工作不是给用人单位劳动,而是执行国家公务,所以公务员不是劳动者。(3)再说国家机关不能算用人单位、(4)另外,公务员的工资不是劳动报酬,而是由纳税人的税收承担...
选调生、公务员和
事业编
,这三个有什么不一样的?
答:
3、这四类人员都不签订《劳动合同》,不
适用
于《
劳动法
》。选调生、公务员和事业编的不同 编制不同、身份不同:公务员和选调生都使用行政编制,而
参公事业编
、普通事业编使用的都是事业编制,行政编制天然优于事业编制。另外,公务员、选调生、参公事业编肯定都是国家干部身份,而普通事业编则并不一定,...
劳动法
规定工作时间,是否对事业单位人员
适用
答:
第二条 本规定
适用
于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、...
考试考入了
参公
单位,入职的时候需要签订
劳动
合同吗
答:
不签。根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守...
参编属于正式
编制吗
答:
根据新
劳动法
,如果员工连续合同满十年且无违反劳动法的行为,单位不得无故解除劳动合同,可以选择签订长期合作协议。参编人员通常指那些享有
参公
(
参照公务员法
管理)身份的
事业编
人员,他们并非行政
编制
的公务员。公务员与参公人员之间的区别仅在于编制性质,前者属于行政编制,后者属于事业编制。1. 参聘人员是...
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