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双休是法律规定的吗
双休是法律规定吗
答:
法律主观:双休不是《劳动法》规定的
,《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。劳动者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位在休息日违法安排劳动者加班又不支付加班费的,...
劳动
法双休
制的有关
规定
答:
劳动法没有规定双休制
,只是规定劳动者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。休息日安排劳动者加班又不安排补休的,应当支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...
双休
日是国家法定休息日吗
答:
法律分析:不是法定节假日,是法定公休日
。普通的双休日只是法定公休日。我国法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。全年只有11天,分别是元旦放假1天;春节放假3天,“五一”国际劳动节1天;“十一”国庆节放假3天;清明、端午、中秋各...
劳动
法规定
周末
双休么
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有规定周末必须双休
,企业根据生产特点向劳动行政部门申请,可以实行其他工作和休息方法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
双休是
法定
的吗
答:
法律
分析:
双休
日是一般性的
规定
,是国家机关和事业单位必须履行的。 当然企业能做到也尽量做到了。但企业根据自己的生产经营特点,如果做不到双休日一定要让员工休息,也不是违法的,但是必须做到的是:必须保证员工一周休息一日。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第五条 因工作性质或者生产...
双休
日有关
法律规定
答:
法律
分析:根据劳动
法的规定
,劳动者每周至少应享有一天的休息时间,但法律并未强制规定休息日必须为
双休
日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有包括休息休假权利在内的多项劳动权利。具体包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
周末
双休是
法定
的吗
答:
法律
分析:
双休
日不是法定休息日。1.双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当...
劳动
法规定
是否
双休
答:
劳动法没有
规定双休
。双休不是劳动
法规定的
。劳动法只规定了劳动者每天工作不能超过八小时,平均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的,经过劳动行政部门批准后,可以实行其他工作和休息时间。用人单位与劳动者经过协商的,可以加班延长...
劳动
法双休
制的有关
规定
答:
法律分析:没有
法律规定
必须要
双休的
,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外,双休不属于国家法定节假日,有薪假期,是雇佣合约下的一种福利条款,保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪假期有双休日、法定假日,以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利,单位在员工非工作日里...
双休
日是法定假日吗
答:
法律分析:
双休
日不是法定节假日,属于公休日。法律规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定的
其他休假节日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(...
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