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双倍工资另外一倍怎么计算
劳动合同法
双倍工资怎么计算
答:
实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,
具体按照实际发放的工资来计算
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
双倍工资怎么算
?
答:
双倍工资赔偿中,
一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金
。主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
双倍工资
的赔偿是
怎么计算
的
答:
1
、赔偿时间:自工作之日起届满1个月后的次日起算,最长赔偿时间为11个月,即自工作起届满一年以后的部分不予赔偿。2、日常工资标准:每月实发工资,不包括年终奖、加班费等奖励补贴。3、计算周期:入职之日起一个月的次日起,至一年前一天。4、扣除已发工资:
双倍工资
应按已付
工资计算
。5、不得低...
劳动仲裁
双倍工资
差额
怎么算
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算
。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最...
双倍工资
差额
怎么计算
答:
(一)
双倍工资
只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。(二)双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得
工资计算
,不...
双倍工资应该
怎么计算
如何计算双倍工资
答:
1
、
双倍工资
的计算基数。按对应月份的应得
工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动...
请问
双倍工资怎么
算法,比如说一天工资200那双倍工资是不是六百呢?还是...
答:
双倍工资
的
计算
方法可以根据具体情况而定,以下是两种常见的计算方式:工作日双倍:按照这种计算方式,如果一天的工资为200元,则双倍工资为400元。休息日双倍:按照这种计算方式,如果一天的工资为200元,并且该天是休息日,则双倍工资为600元,即一天的工资乘以3。需要注意的是,双倍工资的计算方法应该在...
双倍工资怎么算
答:
一、
双倍工资怎么算1
、
计算双倍工资
的公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
n加
1
赔偿的
工资
标准
答:
如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以
双倍工资计算
赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加
一倍
工资,就算双倍赔偿损失了。N+1赔偿只限定三种情形 1、劳动者患病或非因公负伤,不...
不签订劳动合同
双倍工资如何计算
的?
答:
不签订劳动合同双倍工资的计算是,劳动者每工作满一年就可以支付二倍的工资作为补偿,双倍工资就是每月实发工资的二倍,对于已发的工资部分就应该要进行扣除,这都是有规定的。 一、不签订劳动合同
双倍工资如何计算
的?不签订劳动合同双倍工资按以下规定计算:《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位...
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