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双因素理论介绍
什么是
双因素理论
答:
双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,
是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出
。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:
一是激励因素,二是保健因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,不...
赫兹伯格的
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论:保健因素和激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩...
什么是
双因素理论
?
答:
第三,激励
因素
是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
什么是
双因素理论
答:
双因素理论:双因素理论把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的...
赫兹伯格
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格双因素理论是一种管理学理论
,由心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出,也称为“双因子理论”或“激励-保健理论”。赫兹伯格双因素理论的核心观点是,工作中的满意度和不满意度并非单一因素导致,而是由两个独立的因素所影响。这两个因素分别为:保健因素和...
赫茨伯格的
双因素理论
内容
简介
答:
在20世纪50年代末期,赫茨伯格及其团队对匹兹堡地区的200位专业人士进行了深入研究,成果被总结在《赫茨伯格的
双因素理论
》中。这一开创性的研究揭示了工作激励的新视角,通过详尽的调查和分析,赫茨伯格区分了工作满意度的两种关键因素。方法论上,赫茨伯格采用样本研究、直接观察和详细记录,结合经验、判断和...
什么是
双因素理论
?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
双因素理论简介
答:
双因素理论,又名激励保健理论,是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的理论。该理论将影响工作动机的因素分为两部分:
保健因素和激励因素
。保健因素,顾名思义,是维持员工基本工作条件和环境的稳定,如薪酬、工作环境等,若得不到满足,可能导致员工不满和消极。然而,即使这些因素得到改善,也无法使...
什么是
双因素理论
?
答:
产生激励的
因素
:挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识。不产生激励的因素:工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全。该
理论
认为:满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面不是满意,而是没有不满意。 和马斯洛的层次需求理论不同,赫茨伯格认为低层次需求的满足,并不会产生激励...
双因素理论
的内容是什么
答:
"双因素理论把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
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