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双重劳动关系社保缴纳案例
...已经缴纳三险,第二个单位怎样为
劳动
者
缴纳社保
呢
答:
则是此人员已经建立
劳动关系
并有
缴纳社保
,但因为各种原因,未解除关系并停保就到新公司工作无论是哪一种情况,首先,一个人不能同时参加和缴纳两份社保,即便是因跨地区导致
双重缴费
,最终也要合并计算并予以扣减,因此,只要他原本有单位
参保
并没有中断,那么你们不给他缴纳社保并不违法但是,此人存在...
详解代缴
社保
的9大风险!(企业需警醒)
答:
2021年4月2日,该案开庭审理,在这起案件中,该
社保
代理机构通过虚构
劳动关系
,为36名不具备
参保
条件的孕产妇以公司职工的名义向北京市朝阳区医疗保障局
缴纳
城镇职工生育保险,骗取生育津贴98万余元,8名被告人被控犯有诈骗罪。这8名被告分别为北京磐博企业管理有限公司法定代表人及相关的主管或员工。该公司主要从事人力...
关于
双重劳动关系
和
社保缴纳
问题。若我需要与两个公司签署劳动合同...
答:
1、
双重劳动关系
,法律上并不禁止,但是建立双重劳动关系有风险,比如在A公司有没有签订保密协议、竞业禁止协议,B公司与A公司是否是同一行业的企业,如果是,那么劳动者需要向A公司支付违约金;如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,A公司还可以依据《劳动合同法...
在一家公司上班,但是在另一家公司交
社保
合法吗?
答:
这种情况属于
双重劳动关系
,B公司不交
社保
不违法。双重劳动关系不违法,如果职工与不同的单位建立了双重劳动关系,则只能选择由其中一家单位为其
缴纳社会保险
。因为国家建立全国统一的个人
社会保障
号码,而个人社会保障号码为公民身份号码,每个人只能有一个社保账号,不能由多个单位为其重复
缴费
。
双重劳动关系社保缴纳
答:
这就明确了
双重 劳动关系
中是可以存在双重工伤保险关系的,劳动者可以参加两份工伤保险,只是享受待遇时只能存在一份待遇,即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。 按照《
社会保险
法 》第五十八条第三款的规定,国家建立全国统一的个人
社会保障
号码,个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也...
司法考试
案例
《以案释法》:法官教您遭遇
社保
纠纷如何维权
答:
2017年6月,王某以该公司未为其
缴纳社会保险
费为由提出解除
劳动关系
,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金20000元。法院判决公司支付王某解除劳动关系经济补偿金17500元。 法官说法 参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务,必须严格依照法律规定的标准缴纳,用人单位和劳动者只有参加和缴纳的...
一个员工在两家公司任职一家公司买
社保
答:
员工在两家公司任职并在一家公司购买社保的行为可能涉及违法风险,建议员工与用人单位依法明确
劳动关系
或劳务关系,确保
社保缴纳
合规,维护双方权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人...
停薪留职、内退等人员与新用人单位构成
劳动关系
答:
第一种观点认为,对于企业停薪留职人员,内退人员,因与原用人单位之间的劳动关系尚未解除,而法律又未规定劳动关系可以自行清除,且我国不承认
双重劳动关系
,因此上述人员与新用人单位的用工关系不能认定为劳动关系,否则会导致
社保
制度的混乱。 第二种观点认为,对于企业停薪留职人员,内退人员,虽然与原用人单位的劳动关系尚未...
双重劳动关系社保
问题有哪些?
答:
目前,我国劳动法及相关法律中并未对双重劳动关系中的社保问题作出规定,但是对于工伤保险问题上规定职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工
缴纳
工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。一、
双重劳动关系社保
问题有哪些?目前,我国劳动法及...
多重
劳动关系社保
的工伤保险可以
缴纳
多份吗?
答:
一、多重
劳动关系社保
的工伤保险可以
缴纳
多份吗?我国劳动法及相关法律中并未对
双重劳动关系
中的社保问题作出规定,但从实践来看是不允许
双重社保
问题的。按照原劳动保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤...
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