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发放职工工资可以用现金吗
工资可以用现金发放吗
答:
法律分析:可以
,按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;2.支付给个人的劳务报酬;3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;6.各种劳保、福利...
公司给
员工发工资可以用现金发吗
?
答:
法律分析:可以用现金发工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费 5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术...
职工工资可以用现金
支付吗
答:
职工工资可以用现金支付
。收入应以法定货币形式支付,直接支付给劳动者。使用实物或有价证券替代法定货币支付工资是不允许的。支付周期不得超过一个月,保障劳动者收入及时。公司选择现金支付工资是合法的。工资支付方式的种类:1、通过银行转账支付:将工资直接存入员工的银行账户,便于记录和管理;2、通过支...
工资用现金发放
合理吗
答:
法律分析:可以用现金发工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。法律依据:《现金管理暂行条例》 第五条 开户单位可以在下列范围内使用现金:(一)职工工资、津贴;(二)个人劳务报酬;(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;(四)各种劳保,福利费用以及国家规定的对...
企业
工资可以以现金
形式
发放吗
答:
法律分析:公司可以直接用现金发放工资
,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
企业
可以以现金
方式
发放工资吗
答:
法律分析:企业
可以用现金
支付工资。只要是合法货币,企业都可以用来支付
员工工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间...
工资现金发放
违法吗
答:
一、公司
现金发
工资违法吗1、公司现金发工资不违法。用人单位
可以
给劳动者
发放现金
也可以通过银行转账的形式进行
发放工资
,公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,公司
以现金
形式支付
员工工资
需要记入计提的基数。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
公司给
员工发工资可以
发
现金吗
?
答:
第五条 开户单位
可以
在下列范围内
使用现金
:(一)
职工工资
、津贴;(二)个人劳务报酬;(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;(四)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;(五)向个人收购农副产品和其他物资的价款;(六)出差人员必须随身携带的差旅费;(...
职工工资可以用现金
支付嘛
答:
可以
的,我国《劳动法》第50条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者。
现金
支付和银行代发都是可以的。
公司
用现金
方式
发工资
犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位
发放工资
要以货币支付,用人单位
可以
向劳动者
发放现金
,也可以委托银行代放工资。按国家有关规定,
现金可
在下列范围内
使用
:1.给
职工
个人的工资、各项工资性补贴;2.支付给个人的劳务报酬;3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4.支付出差
人员
必须随身携带...
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