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发生工伤要请假吗
工伤需要请假吗
答:
法律分析:工伤不需要请假
。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...
工伤需要请假吗
答:
不需要
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期不超过12个月。
处理
工伤需要请假吗
视频时间 00:44
工伤需要请假吗
答:
需要
。工伤请假可以避免将问题拖延,有助于企业及时了解和处理工伤事故,如果工伤要住院,那么员工需要有医院开具的住院证明请假;如果是出院之后需要休息的,需要医院开具的疾病证明书请假。
工伤需要请假
手续吗
答:
法律主观:工伤要请假
,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。但 停工留薪期 一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、...
处理
工伤
可以
请假吗
视频时间 00:44
工伤
在家休假是否
需要请假
条
答:
需要
。员工因工受伤后,需要经过医生的诊断和建议,并经过
工伤
保险部门的认定,才能确定是否需要休息和休息的时间,在休息期间,员工需要向单位提交
请假
条,说明请假的原因、时间、工作交接等情况,以便单位安排人员接替其工作,保障工作的正常进行。
工伤
后不上班
要请假吗
答:
不要。根据《
工伤
保险条例》可知,职工因工作受伤需要接受治疗时,可以在法律规定的停工留薪期内享受原工资福利待遇,这通常是无需请假的。所以工伤后不上班不
需要请假
。
工伤
期间
需要请假吗
?
答:
一、
工伤
期间,用人应当按时足额发放工资,是不
需要
其
请假
的;二、法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
工伤
后不上班
要请假吗
答:
这种情况不
需要请假
。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤修养期间为法定的带薪期间。原则上是不需要请假的,即使请病假了,也不能从单位规定的有薪假期内扣除。
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