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变相降薪让员工主动辞职
变相降薪
被迫
辞职
有赔偿吗
答:
变相降薪
被迫
辞职
是否有赔偿,这取决于具体情况和相关的法律规定。如果公司采用了违反法律或者合同规定的方式对
员工
进行降薪,那么员工可能有权要求相应的赔偿。首先,员工需要明确降薪是否合法。如果降薪行为违反了劳动合同或者劳动法规定,员工可以依法维权。例如,如果公司未经员工同意擅自调整工资,或者降薪幅度...
变相
调岗强迫
员工离职
答:
1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫
员工辞职
,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,维护
自己
的合法权益。劳动监察委员会会对投诉进行调查,并采取相应的措施制止公司的违法行为。2.申请仲裁:如果劳动者与公司在解雇问题上无法达成一致,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对争议进行裁...
变相降薪
被迫
辞职
有赔偿吗
答:
降薪
迫使
员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,
员工主动
提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经...
软裁员怎么办
答:
软裁员是指企业采取的
变相
裁员的方式,以
降薪
、换岗和换工作地点等方式,迫使
员工主动辞职
,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法。 《劳动合同法》规定,劳动者的工作内容应当是在劳动合同中约定好的,如果单位将劳动者的岗位无故调离,其行为必定违反了劳动合同...
如何
变相
劝
员工离职
(怎么
让员工自己辞职
)
答:
4、
降薪
降级法 对想要辞退的员工降级,降到他能接受心理底线以下的职位,导致
员工离职
的方法。5、示弱劝退法 通过展示公司发展很艰难前景很不乐观,从而
让员工
感到再干下去没有任何前途从而
主动辞职
的办法。HR经常使用,对“演技”的要求颇高。6、不安排工作 公司对想要辞退的员工不分配任何任务,并从组织...
公司想通过欠薪、
降薪
的方式,逼迫
员工自己辞职
,怎么办?
答:
任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司的
减薪
行为是违法的。
员工
可以以扣发工资为由申请强制
离职
,并要求...
公司恶意
降薪
从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
最终确定用人单位是不是有违法行为存在。如果用人单位系想通过调岗
降薪
的方式达到让劳动者
自动离职
的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名...
不接受
降薪
能否导致
员工
立刻
离职
答:
一、不接受降薪能否导致
员工
立刻
离职
公司
变相降薪
的,员工可以立马
辞职
。因为公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳动合同法》规定的。二、劳动纠纷包括哪些 找法网提醒您,劳动纠纷包括以下:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
如果公司采取
降薪
的方式来恶意逼迫
员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工
自动离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身...
公司降职
降薪
可以直接
离职
吗?
答:
这个时候,员工采取
主动离职
的方式,就达到了公司
变相
、低成本地诱迫
员工主动
要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要
主动辞职
。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职
降薪
,由品质经理降为品质主管,工资从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果...
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