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以降薪为手段让员工离职
降薪
迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
首先,要分析公司是否采取了合法合理的降薪措施。如果公司的降薪决策是基于业务需要、市场环境变化或员工绩效等因素,且经过了合法程序,并在劳动合同中有明确约定,那么员工因降薪而辞职可能难以获得赔偿。但如果公司违反劳动合同规定,滥用
降薪手段
来迫使
员工离职
,那么就存在违反劳动法的嫌疑。在这种情况下,...
变相
降薪
被迫
辞职
有赔偿吗
答:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司
降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;...
不接受
降薪
能否导致
员工
立刻
离职
答:
一、不接受
降薪
能否导致
员工
立刻
离职
公司变相降薪的,员工可以立马
辞职
。因为公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳动合同法》规定的。二、劳动纠纷包括哪些 找法网提醒您,劳动纠纷包括以下:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解...
降薪
迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
公司
降薪员工离职
是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
降薪
调岗迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪
迫使
员工辞职
是否可以获赔。得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁...
公司用
降薪
来逼
员工离职
合法吗
答:
公司用
降薪
来逼
员工离职
合法吗 公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
公司恶意
降薪
从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
最终确定用人单位是不是有违法行为存在。如果用人单位系想通过调岗
降薪
的方式达到让劳动者自动
离职
的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方
辞职
。 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名...
公司
以降薪为
由要求
离职
怎么办
视频时间 01:17
公司以调岗为由辞退
员工
有赔偿吗
答:
用人单位对
员工
调岗
降薪
,但员工并不同意,并且因此导致员工提出
离职
的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
公司
降薪员工离职
可以要求赔偿吗
答:
降薪
迫使
员工辞职
是否可以获赔,要根据具体情况确定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,...
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