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口头解雇有效吗
公司
口头辞退
有法律效力吗
答:
公司口头辞退一般是不具有法律效力的
。然而,具体情况可能会因地区、法律和具体合同条款的不同而有所变化。详细来说,辞退员工通常需要遵循一定的法律程序和规定。这些程序通常要求公司以书面形式通知员工,并明确说明辞退的原因、日期和相关的补偿或福利安排。口头辞退可能无法提供足够的证据来支持公司的决定,...
在正规公司
口头解雇
算
辞退吗
答:
法律分析:用人单位口头辞退的,
不具有法律效力
。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合...
口头辞退
员工有法律效力吗
答:
因此,
虽然口头辞退在法律上可能有效
,但为了避免潜在的争议和误解,雇主通常应该选择更为正式和可靠的书面形式来通知员工。这不仅可以保护雇主免受不必要的法律纠纷,也有助于维护员工的权益,确保他们在被辞退时能够清楚地了解自己的权利和义务。
公司劳务合同没有到期,
口头
通知下月不要上班了。对不对?
答:
公司口头通知解除劳动合同无效
,不合法,违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,...
在正规公司
口头解雇
属于
辞退吗
答:
法律分析:不属于,用人单位辞退劳动者必须依照法律规定,以书面形式通知劳动者。
口头解雇没有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
口头辞退
算是正式
辞退吗
?
答:
公司
口头
通知
辞退
我的朋友,自我的朋友听到这个口头通知后就没有到公司上班了,后来我们催促两次要公司出一个书面的正式性的劳动合同解除协议书,公司总是推说正在办理,让等一等。现在我的朋友因为公司不给予经济补偿金的问题要向劳动局申请仲裁,结果公司说我们的口头通知不算数的,并且没有第三个证人...
口头
通知除名决定
有效吗
怎么写
答:
无效。
口头
通知除名决定并不是一种
有效
的
解雇
方式,因为它无法提供明确的证据来证明雇主已经通知了员工。解雇决定应该以书面形式发出,并包含以下要素:雇主名称和地址、员工姓名和地址、解雇日期和原因、相关政策和程序、给予员工机会进行申诉或上诉的信息。
口头辞退
算
辞退吗
答:
不算。公司
口头辞退
是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短的...
用人单位
口头
解除劳动合同是否
有效
答:
根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,
口头
通知解除劳动合同的行为也是
有效
的。根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...
单位
口头
解除劳动合同
有效吗
答:
单位
口头
解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。本案中,招聘、
解雇
员工,是该饭店人事管理部门的职责,人事部门口头通知解雇劳动者的行为,再结合劳动者不能到单位厨房上班、及时搬离单位宿舍的事实,可认定单位的...
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