00问答网
所有问题
当前搜索:
口头辞职算数吗
口头
提出
辞职算
不
算数
答:
口头提出辞职是不能算的
。辞职要以书面形式办理,口头提出离职,如果没有后续补救措施可以认为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头
提
辞职
但没书面是不是
算数
答:
法律分析:口头上的辞职是不算数的
,必须提供书面形式的通知,辞职才是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头辞职
没有书面申请有效吗
答:
劳动者在试用期的,
提前3天口头提辞职但没书面可以算数
,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
打电话说
辞职算
不
算数
答:
不算数
。辞职要以书面形式办理,口头提出离职是无效的,打电话说辞职就属于口头提出,是无效行为,需要书面申请,因此打电话说辞职不算数。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
口头
提出
辞职算
不
算数
答:
口头不能算的
,你现在从新 书面离职,如果你签订了劳动合同要提前30天书面离职,时间到就会自动离职了,而且不能扣你工资。如果没有签订劳动合同就可以直接和老板约定时间,如果不给你走或者扣工资,你可以到劳动监察部门投诉他 没签劳动合同双倍工资补偿。法律依据:《劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
口头
提
辞职
但没书面
算数吗
答:
根据相关原则,员工离职必须有书面离职申请,
口头离职
的话,应该是可以不
算数
的,如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题,只要是一家诚信的公司,那么员工...
口头
辞退算是正式辞退吗?
答:
现在我的朋友因为公司不给予经济补偿金的问题要向劳动局申请仲裁,结果公司说我们的
口头
通知不
算数
的,并且没有第三个证人在场。你已经不来上班快一个月了,公司以旷工为由可以开除你,你去告我们吧,反正你已经没理了。我们来大约
算算
limitdd的朋友在这件事上可能损失多少:如果能证明是辞退的,按照...
请问
口头
说向公司辞职,
算辞职吗
?
答:
口头辞职
的话,其实并不算的,他还要有一个至少有一个书面的辞职报告才
算数
。
部门领导对员工
口头
辞退
算数吗
答:
法律分析:部门领导对员工
口头
辞退不
算数
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
口头
上的
辞职算数吗
答:
法律分析:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工口头说自离算数吗
口头同意离职算数吗
口头说不干了没写辞职书
口头辞职没有书面申请有效吗
工伤辞职最佳时间
口头说不干了算辞职吗
11种疾病不允许辞退
工伤多久辞职不影响赔偿
试用期口头提出辞职算不算数