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口头辞退劳动仲裁补偿
口头
劝退有录音能要
赔偿金
吗
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金 ,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。
被劝退不一定有赔偿金
。在劳动法中,赔偿金指的是用人单位法解除或者终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,应当向劳动者支付的赔偿。所以当事人是否可以获得赔偿金,...
没签合同被
口头辞退
怎么
劳动仲裁
答:
1. 未签订劳动合同被口头辞退后,员工可以要求用人单位支付双倍工资
。2. 即使没有签订劳动合同,用人单位仍需为员工缴纳各项社会保险费,员工享有劳动法规定的各项权利,单位也需履行劳动法规定的各项义务。3. 用人单位在终止或解除事实劳动关系时,需依法支付经济补偿金。未依法支付的,需额外支付经济补偿...
用人单位
口头辞退
员工怎么办
答:
2、经济
补偿
:根据劳动法规定,员工被解雇时可能有权获得的经济补偿或
赔偿金
的计算方法和条件;3、不当解雇的法律后果:如果用人单位违反法律规定
口头辞退
员工,可能面临的法律责任和赔偿义务;4、申诉途径:员工如何通过
劳动仲裁
或法院申诉,对用人单位的不当解雇行为进行抗议;5、再就业服务:用人单位在解雇...
口头辞退
怎么申请
赔偿
答:
一、口头辞退怎么申请赔偿1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿
。公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...
遇到
口头辞退劳动仲裁
可以吗?
答:
现居住地地址、联系电话等。单位与职员解除
劳动
合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有违反单位的规定,但是却被
口头辞退
了,且在离职时单位也没有支付相应的
补偿
金,那么职员可以选择
仲裁
或者是起诉的方式来维权,选择不同的方式,需要提交的材料可能是有差异的。
公司
口头辞退
可以申请
劳动仲裁
并
赔偿
吗
答:
法律主观:用人单位
口头辞退
员工,员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料,依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起
劳动仲裁
。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与...
公司
口头
通知
辞退
我但不给
赔偿
该如何
答:
一、公司
口头
通知
辞退
我但不给赔偿该如何1、公司口头通知辞退不给赔偿,要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请
劳动仲裁
根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
试用期被
口头辞退
怎么
劳动仲裁
答:
法律主观:你好,关于 试用期 被
辞退
申请
劳动仲裁
这个问题,据我所知: 试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
1个月 工资 。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 1...
公司
口头辞退
我怎么办
答:
如果符合需要向劳动者支付经济
补偿
的条件,用人单位仍需对劳动者作出经济补偿。“针对用人单位以
口头
方式
辞退劳动
者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:与用人单位协商解决;用书面形式向用人单位提出相关问题;及时向相关机构、部门投诉、信访。”“针对用人单位以口头...
试用期被
口头辞退
怎么
劳动仲裁
答:
在试用期内,如果劳动者被
辞退
,他们可以申请
劳动仲裁
。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
,通常是相当于一个月工资
的赔偿
。然而,如果劳动者在试用期内未能满足岗位要求,用人单位与劳动者解除劳动合同则无需支付赔偿。劳动者应当采取以下步骤申请劳动仲裁:1. 前往当地人力资源和社会...
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