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劳动仲裁被辞退
被辞退
申请
劳动仲裁
多久能拿到钱
答:
一般四十五天有结果,但也可再延长十五天。
劳动仲裁
结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行,如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求,可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行,强制执行的...
被辞退劳动仲裁
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
公司辞退
员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
被
公司辞退
要怎么申请
劳动仲裁
?
答:
法律分析:
被开除
后申请
劳动仲裁
应当在一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...
被辞退
怎样申请
劳动仲裁
答:
法律分析:1、先调解后
仲裁
再诉讼。《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调 解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外...
被无故
辞退
怎么申请
劳动仲裁
答:
一、被无故辞退怎么申请
劳动仲裁被公司辞退
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被...
被单位无故
辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
法律分析:试用期
被辞退
后,劳动者可以申请
劳动仲裁
。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
被单位
辞退
怎样申请
劳动仲裁
答:
接下来,
被辞退
员工需要前往当地
劳动
争议
仲裁
委员会提交书面申请。在申请书中,应详细陈述自己的基本情况、被辞退的经过、认为权益受到侵害的理由以及具体的仲裁请求。同时,附上之前准备好的证据材料。提交申请后,劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行受理、调解和仲裁。在此过程中,被辞退员工需要积极参与,...
劳动仲裁
期间
公司
以旷工为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与
劳动
者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
被辞退
多久内可以
劳动仲裁
答:
被辞退
后劳动者可以在一年内向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。员工试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能...
在职
劳动仲裁
后会不会
被辞退
答:
法律分析:如果用人单位因为职工申请
劳动仲裁
而
辞退
职工的,用人单位应当进行一定程度的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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