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口头辞退被录音有效吗
口头录音
作为证据
有效吗
答:
法律分析:口头录音作为证据是有效的
。单位口头辞退员工被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。 通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(...
老板无理由
口头辞退被
我
录音
,有法律效应吗
答:
有
。老板无理由口头辞退被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头辞退录音有用吗
?
答:
劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,
是具有一定法律效力的
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
被
辞退录音
能不能当证据
答:
法律分析:用人单位口头辞退的录音是可以作为仲裁证据的
,但录音作为证据是需要满足一定条件的,例如录音证据是合法取得的,录音证据要完整、内容要真实客观等。私自制作的录音资料,只要采集手段不损害对方的合法权益和公共利益及其他人的利益,就可以作为证据使用,但必须有其他证据佐证,录音资料本身不存在疑点...
公司
口头辞退
员工有
录音有效
?
答:
法律分析:只有录音是无效的
,必须书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
公司
口头
说
辞退
,有
录音
可以仲裁吗
答:
口头辞退
有
录音
可以作为证据使用。根据相关法律规定,录音资料作为视听资料的一种,只要在不侵害他人合法权益,不违反法律禁止性规定的情况下,是可以作为
有效
证据使用的。涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用...
劝退
录音
能证明
辞退吗
答:
法律分析:
有效
。单位
口头辞退
员工被劳动者
录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
口头辞退录音
是证据吗
答:
口头辞退录音
是证据。辞退的录音可以当证据,但是该证据的来源必须合法,且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的,可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。合同解除中遇到的情形有:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约...
录音
可以做
口头辞退
证明吗
答:
律师解析
有效
,劳动者被用人单位
辞退
,如果劳动者的
录音
是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
口头
劝退有
录音
能要赔偿金吗
答:
口头劝退有
录音
能要赔偿金。老板无理由
口头辞退被
劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劝退员工是否需要补偿要看员工是否...
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