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有老板口头辞退录音行吗
被公司
辞退
谈话可以
录音吗
答:
口头录音是有效的
,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。但是如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果员工有不符合试用期间的录用条件;严重违反用人单位的规章制度等过错情形或者可以被辞退的无过错情...
老板
无理由
口头辞退
被我
录音
,有法律效应吗
答:
有
。老板无理由口头辞退被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头辞退
怎么拿到证据
答:
可以录音
、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面...
公司
口头辞退
员工
有录音
有效?
答:
公司辞退口头录音是无效
,必须书面通知。未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。针对用人单位...
公司
口头
说
辞退
,
有录音
可以仲裁吗
答:
口头辞退有录音可以作为证据使用
。根据相关法律规定,录音资料作为视听资料的一种,只要在不侵害他人合法权益,不违反法律禁止性规定的情况下,是可以作为有效证据使用的。涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用...
口头辞退录音
是证据吗
答:
口头辞退录音
是证据。辞退的录音可以当证据,但是该证据的来源必须合法,且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的,可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。合同解除中遇到的情形有:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约...
口头
劝退
有录音
能要赔偿金吗
答:
口头劝退
有录音
能要赔偿金。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劝退员工是否需要补偿要看员工是否...
口头录音
作为证据有效吗
答:
单位
口头辞退
员工被劳动者
录音
,录音可以作为法律证据之一。 通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定...
口头辞退有录音
怎么劳动仲裁
答:
到时候用人单位不承认
口头辞退
,按旷工处理,劳动者无法证明辞退行为存在的反而会承担不利后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
法人
口头辞退
员工能作为证据吗?
答:
如果所用人单位口头上辞退劳动者不能作为证据的,那么当事人也是需要获取书面辞退证明以及
录音
资料等作为证据,劳动者和用人单位签订的劳动合同后也是会受到法律的保护,如果在工作中当我们受到了不公平待遇都要使用正确的法律手段维护我们的合法权益的。 一、法人
口头辞退
员工能作为证据吗?针对用人单位以口头...
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