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口头通知待岗要怎么处理
口头通知
我
待岗
合法么
答:
法律分析:可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同,要求公司支付经济补偿金
。公司要求劳动者待岗的行为,并不违法,但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
公司让我
待岗
我该
如何处理
答:
法律分析:公司让员工待岗,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,
劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿
。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
公司让我
待岗
我该
如何处理
视频时间 01:13
员工接到
口头通知待岗怎么
办
答:
答:1.口头通知,不认可,要求用人单位出具书面的待岗,放假,停工通知书
。 2.保持正常出勤,原岗位出勤。不旷工,不迟到,不早退,不自离。 3.如果公司出具了书面通知书,劳动者要及时有效的判断,待岗,放假,停工的安排是否合理,合法。是否具有针对性。是的话要立刻向用人单位表面态度,不同意,并阐述理由...
公司要求我
待岗
,没又书面行是
通知
,只是
口头
讲,是否违反劳动法_百度知 ...
答:
公司要求
待岗
,没又书面行是
通知
,只是
口头
讲,不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动...
没有书面
通知
让员工停薪
待岗怎么
办?
答:
没有书面
通知
让员工停薪
待岗怎么
办?【提问】您好很高兴为您解答问题 公司要求劳动者待岗的行为,并不违法,但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
30年的老员工公司
口头通知待岗
我
怎么
办?谢谢
答:
如果只是
口头通知
的话,你可以忽略不算,你可以继续上班。如果公司出示书面通知的话,可以与公司协商,协商不来,请求劳动仲裁。
厂里跟我调岗我不同意,现在要我
待岗
我该
怎么
做
答:
首先就是要 根据自己之前签订劳动协议中的工作任务、薪酬、还有工作情况来看这次的调岗是不是合理的,是不是对自己有职场发展有帮助的,要是没有那就要明确的表示自己拒绝,这边你可以通过平时用的社交软件微信、QQ或者邮件等形式来回复拒绝这次的调岗,这也是为日后你对调岗做出的一个答复证据。接着你...
...和公司谈论工资后,公司
口头通知
我
待岗
合法吗?
答:
并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,员工可以公司未足额支付员工工资为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按原计件单价核算工资,足额支付。
被
待岗怎么
办
答:
当劳动者被单位或者公司
通知
在家待岗是怎们回事,如果被待岗了工人的工资和社保待遇该怎么办,该
如何
解决劳动者的收入的问题,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于被
待岗怎么
办,希望可以解决大家的相应的问题。一、被待岗怎么办 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付...
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