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只打卡不上班领工资犯法吗
只打卡不
出勤拿底薪10年
违法吗
答:
如果员工只是打卡而没有实际出勤工作,用人单位不支付工资是违法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,用人单位不按时支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以要求加倍支付报酬。此外,员工在打卡不出勤的情况下,可能会被用人单位进行纪律处分,甚至可能被解雇。综上所述,如果员工只打卡而不出勤工作拿...
我在工厂光
打卡不上班
发
工资
老板给我发了工资,他要告我诈骗?
答:
法律分析:员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若...
员工
不上班
,店长
打卡
套现
工资
,
犯法吗
答:
肯定是
违法
的
我可以
打卡不上班
但
工资
照发吗
答:
应该是不行的
,按照新的劳动法,规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;超过一年如果还未签合同的,应视为无固定期限合同。你需要提供与单位事实劳动关系的证明,比如工作记录、工资单等。另外,“用人单位与劳动者应当按照劳...
单位同意我
不上班
开
工资
这种是
犯法吗
?
答:
私人单位不违法
。如果是财政预算单位肯定违法,这就是标准的吃空饷。千万不要以为不拿白不拿,以为占便宜,以后事发不但要把钱吐出来还要负刑事责任,到时你现在的领导不知去哪,你却是跑不脱的。如果有单位作出,你不用上班,还给你开工资的事情,那说明这个单位很重视你,你有一个独特的才能让他们...
每天按时
上班打卡
但是领导不安排
工作
这种情况 如果不给发
工资违法
...
答:
不发
工资
当然
违法
啦,哪天不发工资,直接发微信给领导,问为啥不发工资,领导要回复各种各样的理由,就明确回复,希望公司在第二天补发工资。如不发工资,将会认为公司违反劳动合同法,所有责任均由公司承担。
有
打卡
记录
不上班
算旷工吗
答:
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就
没
有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%是不合法的,只能对旷工当日的
工资不
予发放,除此之外的扣罚就是没有法律依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人...
国企职工
不上班领工资
违反什么规定?
答:
不一定。很多
工作不
一定非得去单位才能开展,网上或者手机处理业务很正常。请假期间、合法休假、企业放假期间支付相应生活费用、缴纳社会保险符合相关政策和法律规定。
打卡没上班
,公司现在要求扣除该部分
工资
答:
合法,不告你诈骗就算是很给面子了,对于虚假骗取公司利益,公司可以主张要回该部分
薪酬
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定,用人单位...
公司规定要
打卡
才能
拿工资
合理吗
答:
读书、跑步需要双
打卡
,每月至少累计晨跑20天,每次3公里,
工作
日需要在
上班
前完成打卡,周末可以推迟至上午10点前完成,不限地点和配速。读书则不限书籍,不限时间和地点。如果打卡次数不够,绩效分数可能不会
拿
高分,进而影响该月
工资
绩效。这家公司倡导读书和跑步文化,这是一种积极向上的文化氛围,它...
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