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合同三个月到期辞退员工
合同到期
不续
辞退员工
合法的吗?
答:
合同到期不续辞退辞退员当然是不合法的
,而且辞退的时候就会给予相应的经济补偿;一般对于劳动者每满一年就会多支付一个月的经济补偿;而对于没有满一年满半年以上的同样也会按一个月来进行支付。 一、合同到期不续辞退员工合法的吗?不续签还辞退肯定是不合法的;1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定...
劳动
合同到期
后公司可以
辞退员工
吗
答:
劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
干
三个月
公司
辞退
能赔多少
答:
一、干三个月公司辞退能赔多少1、干三个月公司辞退的赔偿如下:(1)如果是用人单位无条件辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
;(2)合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:...
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工劳动合同到期,公司想辞退怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,
应该支付劳动者经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
劳动
合同到期
后厂方能将
员工辞退
吗?
答:
劳动合同到期后厂方也不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
签了劳动
合同
过了
三个月
可以
开除
吗
答:
一、过了
三个月
被辞退可以吗 过了三个月是可以
辞退员工
的。 用人单位辞退工作不到
3个月
的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
劳动
合同到期辞退
有补偿吗
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,
除非是员工自己不想续签劳动合同了
;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
劳动
合同到期
后企业可以
辞退员工
吗
答:
综上所述:劳动
合同到期
后,企业并不自动拥有
辞退员工
的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。企业辞退员工必须符合法律规定的条件和程序,员工的权益应当得到充分保障。在劳动合同到期后,企业和员工应当进行协商,依法处理劳动关系,维护双方的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期
突然
辞退员工
怎么补偿?
答:
1. 工资补偿:未
到期
工作期间的工资;2. 补偿金:对于
员工
的
合同
被公司终止的,公司在基本工资数额基础上,赔偿其一
个月
的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的
协议
,让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫
辞退
的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
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