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劳动合同到期被辞退怎么办
劳动合同到期
了
辞退
员工
怎么
补偿
答:
员工与单位签订的劳动合同到期,如果是单位提出辞退员工,
应当按照劳动者在单位工作时间,支付应当的经济补偿,按照工作一年,支付一个月经济补偿
,单位拒签属于违法行为的,应当支付2个月补偿。 一、劳动合同到期了辞退员工怎么补偿?合同到期不续签1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1...
工作
合同到期被辞退怎么办
答:
劳动合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
劳务
合同到期
后
公司
要
辞退怎么办
答:
法律分析:劳务合同到期后公司要辞退的,
用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同到期公司辞退
员工
怎么处理
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了
,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
劳动合同到期被辞退
有何赔偿?
答:
劳动合同到期被辞退,若公司无合法理由辞退员工就是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。一般是按在公司工作的年限来算的,每满一年算一个月,可以领一个月补偿金。用人单位不续签合同然后直接辞退员工是违法行为。 劳动合同逾期,即劳动...
劳动合同期满
后未续签
被辞退
答:
法律分析:
劳动合同期满
后未续签
被辞退
,如果是用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿;如果是用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位需要给劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
劳动合同到期被辞退怎么
赔偿标准
答:
劳动合同到期被辞退
的赔偿标准通常依据国家的相关法律法规以及劳动合同中的具体条款来确定。在多数情况下,如果劳动合同到期且雇主决定不续签,雇主需要支付员工经济补偿金。首先,经济补偿金的计算通常基于员工在公司工作的年限和员工的月平均工资。例如,在中国,《劳动合同法》规定,如果劳动合同到期不续签,...
我是劳务派遣工,和劳务
公司合同到期
了,被用工单位
辞退
了,该
怎么办
?
答:
劳务派遣工和劳务
公司
合同到期了,被用工单位
辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣
劳动合同到期
终止的...
三年
合同到期
单位
辞退怎么办
答:
三年合同到期单位辞退,
应该支付劳动者经济补偿金
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
;2、用人单位...
员工
劳动合同到期
,
公司
想
辞退怎么处理
答:
一、员工劳动合同到期,公司想辞退怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,
应该支付劳动者经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
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