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合同到期不续可以直接走嘛
合同到期可以直接走吗
答:
合同到期后是否可以直接走,取决于合同的约定和具体情况。
如果合同中没有约定续约或提前解除合同的条件,那么可以直接走
。但是,如果合同中有约定续约或提前解除合同的条件,或者存在遗留问题需要解决,那么需要与对方协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国合同法》第三条规定:“合同当事人的法律地位平等...
劳动
合同到期
是不是
可以直接走
人
答:
法律分析:劳动合同到期可以随时走人
。劳动合同到期后依法终止,终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...
劳动
合同到期
自己
不续签可以直接走
人吗?
答:
法律分析:
1、劳动合同到期直接走人是可以的2、劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签...
合同到期
了
不续签
了
可以直接走
人吗
答:
合同到期了不续签了可以直接走人
。劳动合同到期后,劳动者不愿续签是可以直接离职的。根据《劳动合同法》,合同期满即自动终止,劳动者无需提前通知用人单位。但劳动者应当办理离职手续,包括工作交接等。如果是用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿,除非用人单位提出维持或提高劳动合同条件,而劳动者...
合同到期可以直接
离职吗
答:
合同到期了,
不辞职直接走是可以的
,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
三方协议
合同到期直接走可以吗
答:
所以,三方
协议到期
后,是
可以走
人的。法律依据 《民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条 款以及相关...
合同到期不续
约
可以直接走
人吗
答:
合同到期了不续约,
可以直接走
。但实践中,劳动
合同到期不续签
,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
合同到期直接走可以吗
答:
一、
合同到期
即法定终止。表明从这一刻起,你已经与公司
没有合同
关系了,所以不再受公司的约束,自然可以立即走人。二、公司存在合同管理问题,但与你无关,你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定,公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你
续签
的意向,但公司...
合同到期不续签
辞职
可以直接走吗
?
答:
不可以的。1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职...
合同到期直接走可以吗
答:
合同到期可以直接走
。劳动
合同期满
后,劳动者不愿意
续签
劳动合同,当事人可以直接离开。劳动合同的期满是劳动合同的自然终止,而不是劳动合同的终止,只要合同中
没有
事先通知劳动者的协议,劳动者就没有义务提前30天通知用人单位,只要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定办理工作转移。用人单位的有关规定...
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