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合同到期不续签仍在职
劳动
合同到期不续签
但员工
仍在职
答:
法律分析:劳动
合同到期
没有
续签
,但继续留用还在上班,如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完...
劳动
合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动
合同到期
后未
续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员...
劳动
合同到期不续签
但员工
仍在职
答:
1. 若劳动
合同到期
后未进行续签,但员工依旧
在职
工作,此情况可能因用人单位原因导致未能及时终止或
续签合同
,从而形成事实劳动关系。2. 在此情况下,若用人单位未能按法律规定办理相关手续,将视为自动续订劳动合同。3. 若因用人单位的疏忽或故意不办理续签手续,给员工造成损失,用人单位应依法承担相应的...
劳动
合同到期不续签
但员工
仍在职
答:
1. 如果劳动
合同到期
后,用人单位继续雇佣员工但没有及时
续签合同
,这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下用人单位可能会面临不利的法律后果。2. 当劳动合同到期,用人单位未能与员工续签而员工仍继续工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果超过一个月但不满一年未...
合同到期
未
续签
但有交社保算
在职
吗
答:
法律分析:只要你仍然在单位
在职
工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即是
合同
未
续签
,你仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
合同到期
没有签合同继续上班
答:
合同到期不续签
,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动
合同到期不续签
但员工
仍在职
答:
不续签劳动合同需要提前通知。根据劳动合同法的有关规定,劳动
合同到期不续签
,需提前30天通知,双方均有准备,可以交接工作,提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。劳动合同履行期限届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动...
合同到期
之后,没有
续签
,社保在交
答:
法律分析:只要你仍然在单位
在职
工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即是
合同
未
续签
,你仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下...
合同到期
后公司未
续签仍在职
答:
劳动
合同到期不续签
是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 法律依据:...
劳动
合同到期不续签
但员工
仍在职
答:
有,劳动
合同到期
,单位
不续签
合同,但劳动者
在职
的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》的相关规定,没有续签书面劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果是合法裁员,那么应当支付经济补偿金...
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