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在职期间没有续签劳动合同
劳动合同
到期
不续签
但员工仍
在职
答:
1. 若劳动合同到期后未进行续签,但员工依旧在职工作,
此情况可能因用人单位原因导致未能及时终止或续签合同,从而形成事实劳动关系
。2. 在此情况下,若用人单位未能按法律规定办理相关手续,将视为自动续订劳动合同。3. 若因用人单位的疏忽或故意不办理续签手续,给员工造成损失,用人单位应依法承担相应的...
劳动合同
到期
不续签
但员工仍
在职
答:
法律分析:
劳动合同到期没有续签,但继续留用还在上班
,
如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的
,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完...
劳动合同
到期
不续签
但员工仍
在职
答:
1. 如果劳动合同到期后,用人单位继续雇佣员工但没有及时续签合同,
这通常是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下用人单位可能会面临不利的法律后果。2. 当劳动合同到期,用人单位未能与员工续签而员工仍继续工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果超过一个月但不满一年未...
劳动合同
到期后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
在职期间没有
签订
劳动合同
怎么补偿
答:
法律分析:
1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定
,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同...
合同
到期
没续签
还在上班属于默认续签嘛
答:
法律分析:是的,为自动
续签
。一、《
劳动合同
法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型
不具有
合法性,此类“自动顺延”的...
未
续签劳动合同
仍然
在职有
赔偿吗
答:
未续签劳动合同仍然
在职有
赔偿。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但是,在未
续签劳动合同期间
,劳动者仍然需要按照劳动合同的约定履行工作。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资或者提供其他福利...
劳动合同
到期
不续签
但员工仍
在职
答:
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
不续签劳动合同
需要提前通知吗?不续签劳动合同需要提前通知。根据劳动合同法的有关规定,劳动合同到期不续签,需提前30天通知,双方均有准备,可以交接工作,提前办理相关手续。若合同到期...
劳动合同
到期
不续签
但员工仍
在职
答:
有,
劳动合同
到期,单位
不续签
合同,但劳动者
在职
的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》的相关规定,
没有续签
书面劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果是合法裁员,那么应当支付经济补偿金...
合同
到期公司
没有
找我
续签
、也没辞退我、就这样一直工作。
答:
双方劳动合同到期后,用人单位
没有
与劳动者续签书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未
续签劳动合同期间
的双倍工资。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后...
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