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合同到期工资能结清吗
如果用人单位
合同到期
辞职有补偿吗
答:
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 一、如果用人单位
合同到期
辞职有补偿吗没有补偿,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的...
离职后多久应该
结清工资
答:
员工离职后
工资
应当在办理劳动
合同
解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是
可以
主动离职的。
辞职
到期
了
工资
不给一次
结清
合法吗
答:
法律分析:劳动者辞职报告交一个月后,是
可以
离开公司的,并且可以要求用人单位
结清工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不...
劳动
合同期满
后,厂方还要求我写辞职报告,并且还要再工作一个月后才能...
答:
等于按照原合同规定的内容继续与用人单位签订劳动合同。您不辞职,用人单位辞退您,依法应当支付补偿金或者赔偿金。2、劳动
合同到期
后,若用人单位不与您按照原来或者原来以上的条件签订劳动合同,也应当支付经济补偿金。3、劳动合同到期后,您延迟一个月辞职,用人单位
可以
不支付经济补偿。顺祝好运!
合同到期工资
不
结清
违法吗
答:
肯定违法!据你所说的
合同
应该是劳动合同,你
可以
先去劳动仲裁(这是必经程序),若对仲裁不服就再起诉。上述是法律的正常途径,我的个人建议是你们商量商量,能要私下弄了最好。要不到钱也要个欠条啊!这样你就可以直接拿欠条去起诉他,这样可以省一个程序,为你节约成本。
...辞工
到期可以
让公司
结清工资吗
?这公司是把工资发到工资卡上的,_百...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动
合同
法》规定的其他相关费用...
辞职
到期
了
工资
不给当时
结清
怎么办
答:
辞职
到期
了
工资
不给当时
结清
处理方式如下:1、当事人与公司进行协商,要求公司补发工资;2、协商不成,
可以
到劳动局进行投诉;3、当事人可以进行起诉拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。一、辞职到期了工资不给当时结清怎么办1、辞职到期了工资不给当时结清处理方式如下:(1)当事人与公司进行协商,...
员工辞职后,
可以
要求老板
结清工资吗
?
答:
2、辞职了能不能要年终奖呢?这个是个老生常谈的问题,年终奖有没有取决于你的劳动
合同
和公司的
薪酬
制度有没有规定年终奖,如果规定了,你又达到了发放年终奖的条件,那就
可以
要。如果没有规定,对不起,年终奖属于公司的自治范围,公司不发你就要不到。3、什么时候能够要求老板
结清工资
呢?这个很多...
未签任何劳动
合同
辞职
到期能
一次性
结清工资吗
?
答:
1、未签任何劳动
合同
辞职
到期能
一次性
结清工资
的,不论有没有签订合同,离职时,用人单位都要一次性结清工资的。2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动
合同
通知书拿到后还计算
工资吗
答:
答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出
结清工资
的日期就是劳动
合同
关系解除、终止的当天。二、办理离职手续单位不发工资怎么办? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工
可以
随时解除劳动合同,并立即要求公...
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