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合同到期自己不续签怎么赔偿
合同到期
了
自己不续签
有
赔偿
吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
合同到期自己不
愿意
续签
有
赔偿
吗
答:
综上所述,一般情况下,
合同到期自行决定不续签的一方是无需向对方赔偿的
。但是,具体情况还需结合相关合同条款、双方协商等因素来综合判断。在签订合同时,最好将终止合同的相关事宜都明确写入合同条款,以免发生争议。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人...
工作8年
合同到期不续签
有补偿吗
答:
4、最高限额:经济补偿金支付的最高限额不超过劳动者本人十二个月的工资
;5、其他补偿或赔偿:根据具体情况,可能还包括
未休年假的工资补偿、加班费用的补偿等
。综上所述,工作8年合同到期不续签的员工,应获得相当于8个月工资的经济补偿,计算基于前十二个月平均工资,若月工资超过当地上年度三倍平均工...
第二次
合同到期不续签怎么赔偿
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》的规定,如果劳动合同自然
到期
终止,劳动者要求继续签订,用人单位应当续签。如果用人单位提出
不续签
,应当向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
合同到期自己不续签
公司要
赔偿
吗
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;2、如果劳动合同到期,是员工不计息取钱...
合同到期
了
自己不续签
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。...
劳动
合同到期不续签怎么赔偿
?
答:
(一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。(二)经济补偿金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
合同到期
两个月后公司让补签合同,
自己
拒绝,能拿到
赔偿
吗?
答:
一、劳动
合同到期
了续签不同意的话有补偿吗? 用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条第二...
合同到期不续签
公司
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
合同到期
三个月,
不续签
有补偿金吗?
答:
合同到期三个月,不续签是有补偿的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
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