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合同期内被辞退算违约吗
合同期内被辞退算违约吗
?
答:
法律分析:合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定,
如果是属于劳动者本身存在违法行为而被开除则不存在违约的情况
,公司在劳动合同期限内强行辞退员工需要对员工进行赔偿的。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一...
合同期
没满
被辞退算违约
么
答:
在劳动合同不到期的情况下主动辞职也不算是违约
,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
被辞退算
不
算违约
答:
签合同了被开除了不一定算违约的
,是需要根据用人单位开除的原因而决定的,如果属于非法辞退的,需要对劳动者进行赔偿。被公司开除离职证明应当写明双方的个人基本信息、劳动合同期限等。一、签合同了被开除了算不算违约 签合同了被开除了不一定算违约,要根据开除的原因而定,如果是属于劳动者本身存在违法...
签
合同
后
被辞退算违约吗
答:
法律分析:签合同后辞职一般不属于违约,但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面...
在劳务
合同期限内被辞退算违约吗
答:
劳动合同期限内辞职不算违约
,在劳动合同期限内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用,可以和劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
用人单位
合同期内辞退
员工赔偿
违约
金吗?
答:
劳动
合同期限内
,用人单位
辞退
劳动者,不需要支付劳动者
违约
金。但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
属于
《劳动合同法》87条规定的...
请教:在与公司
合同期内
,因被非法限制不能照常上班,公司按照旷工
辞退
个 ...
答:
有正当理由的,单位不得以此为由解除劳动关系。若强行以此
解雇
可以要求单位支付赔偿金
签了一年
合同
中途辞职
算违约吗
答:
签了一年
合同
中途辞职不
算违约
。员工有提前辞职的但是,如果跟公司约定的有服务期,在服务
期内
没有正当理由不能提前离职,服务期内提前离职要付违约金,不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务...
在
合同期内被辞退
要赔
违约
金吗
答:
在
合同期内被辞退
要赔违约金。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同违约
的构成要件是:1...
实习期的时候,签了
合同
的还没一个月就把我裁员了,有
违约
金吗?
答:
签了
合同
还没到一个月,说明对方没有提前一个月告知你要
辞退
你,这个是不符合劳动合同法的相关规定的。如果不是试用期,用人单位应当提前一个月,以书面的形式告知你要裁员,要辞退你。就算这样,也应该补偿你一个月的工资。如果合同中有注明赔偿
违约
金,那就按合同办事,如未注明,那是按劳动合同法...
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