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合同没有到期辞职要付违约金吗
劳动
合同没有到期离职需要付违约金吗
答:
法律分析:不需要
。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限制条款。法律依据:《中华人...
签一年劳动
合同
提前
辞职
会
有违约金吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
员工
合同
未
到期辞职要付违约金吗
答:
法律分析:合同未到期离职一般不需要给违约金
。但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。法律依据:《中...
合同没到期辞职需要支付违约金
的吗
答:
法律分析:在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者提前三十天提出辞职的,
并不需要对用人单位承担违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...
签订
了
劳动
合同没
满合同期限可以
辞职吗
?辞职会不会
有违约
什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同没满合同期限可以辞职,
辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签
了
劳动
合同没到期辞职要
赔钱吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
劳动
合同没到期辞职要违约金吗
答:
劳动
合同没到期辞职
不
需要付违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
合同没到期
员工
辞职需要
赔偿
违约金吗
?
答:
劳动合同未
到期辞职
如果
没有
涉及到企业对员工培训等项目,是不用
支付违约金
的。
合同没
到期员工辞职只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果是依据劳动合同法的规定提出...
合同
未
到期
,员工提出
辞职
,单位要给补偿
金吗
答:
但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出,否则,将可能
承担
超过仲裁时效而承担败诉的后果。员工没按公司规定提前三十天提出
辞职
,要求
离职
,签过劳动
合同
还未
到期
,公司有权要求员工赔偿
违约金
,因劳动者未依法离职给用人单位造成的损失除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
合同
未
到期辞职要付违约金吗
答:
合同
未
到期辞职
是否
要付违约金
需要根据实际情况来定。合同未
到期离职
一般不需要给违约金,但是以下情况劳动者
需要支付违约金
:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者...
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