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员工合同到期工资结算规定
合同到期
后
工资
是当天
结算
吗
答:
劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的
,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。 劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的...
劳动
合同到期
怎么
结算工资
答:
劳动合同到期后双方不计划续签的,用人单位应该在终止劳动关系时一次性结算工资
,即使是员工单方面决定不续签劳动合同,单位也不能恶意拖欠工资。同时,双方在终止劳动合同的时候,用人单位也要出具终止劳动合同证明。 一、劳动合同到期怎么结算工资?劳动合同到期后不计划续签的,应该在终止劳动合同时一次付清...
合同到期
怎么
结算工资
吗
答:
三、合同到期怎么结算工资有关规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
根据劳动法
合同到期工资
结不结清
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在违反相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经...
急!!!
合同到期
,离职
工资结算
的时间问题
答:
一般应当在办结解除合同手续时一次性结清
。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付。《工资...
合同到期
离职
工资
怎么
结算
答:
一起通过以下文章来了解一下吧。一、劳动合同到期工资怎么结算? 劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,
用人单位应一次性结清全部的工资的
,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下:
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
劳动
合同到期工资结算
困难怎么办?
答:
结算
困难的,劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动
合同到期
后,劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。如果未...
劳动
合同到期工资结算规定
是什么
答:
劳动
合同到期 工资结算
的
规定
如下:1、工资按您实际工作天数据实结算。 2、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外, 劳动合同到期不续签 的,您可直接离职并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上...
公司有
员工合同到期
不与公司续签合同,他的
工资
什么时候
结算
?
答:
是离职的时候结清的。劳动部颁发的
《工资支付暂行规定》
中第九条明确规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。”
离职
到期
不结清
工资
合法吗
答:
一、
工资结算
义务 根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,雇主有义务在劳动者离职时,按照劳动
合同
的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。这包括劳动者在离职前应得的基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项福利待遇。二、离职
到期
与工资结算 当劳动者的离职日期到期时,雇主应当立即进行工资结算。
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