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合同法关于合同到期后的规定
合同到期
如何延续合同
答:
根据《劳动合同法》第四十五条的规定,
劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期...
劳动
合同到期
续签时间怎么
规定
的
答:
一、劳动合同到期续签时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金
。
标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
合同法关于合同到期后的规定
答:
法律主观:现今《合同法》已经失效了。《合同法》已经并入到《民法典》的合同编了。根据相关规定,
合同到期后,双方选择不续签的
,且明确说明合同终止了,则双方不再需要履行合同中的约定;如果双方选择重新签订或者不续签,但是双方都同意继续履行的,则合同依旧有效,视为不定期合同。
合同
里写着“
期满后
,如条款未发生变更,经双方同意,合同自动延续,每三 ...
答:
期满后,如一方继续履行,另一方也继续接受,那么合同仍然有效,并且应视为重新签订了三年。 可以不再签
。根据《中华人民共和国合同法》:第四十五条 附条件的合同 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当...
公司
合同到期后
要不要继续签约
答:
但用人单位不续签合同终止的,根据《劳动
合同法
》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《
关于
贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条
规定
,用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按...
合同到期了
公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
合同
约定的有效期限届满后,货款的结算还有效吗
答:
合同法
允许并尊重当事人
对合同
期限进行约定,包括生效时间和生效时间。双方约定有效期限后,双方均对合同履行时间有了预期和判断。合同约定的期限届满后,原合同自然终止,合同中约定的各项权利、义务对双方不再具有约束力。 《合同法》第91条约定:有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(七)法律
规定
或...
劳动法2023年
合同到期
答:
法律主观:《劳动法》
对
劳动
合同到期规定
较少,主要由《劳动
合同法
》规定以下内容: 1、劳动
合同期满
,劳动合同即行终止。 2、劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (1)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (2)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄...
劳动
合同
三年
到期后
需要续签吗
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动
合同到期后
是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动
合同法
》14条
的规定
要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
合同到期后
一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资
了
。如果公司辞退员工的,员工可以到劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规
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