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合同法违反诚信原则的案例
员工
违反诚实信用原则
,可否解除劳动
合同
答:
司法实务中,用人单位以劳动者签订合同过程中存在
违背诚信的
行为而行使劳动合同解除权的,通常依据《劳动
合同法
》、《劳动合同法》第二十六条第一款、第三十九条第五款提出解除劳动合同,即签订合同中存在欺诈行为导致合同无效的,用人单位可以行使合同解除权。对于何种有悖诚信的行为将导致合同无效是此类解雇纠...
人社部:符合这种情况,单位可单方面解除劳动
合同
(附
案例
)
答:
劳动者
违反诚实信用原则
,隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况,属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位可以根据《劳动
合同法
》第三十九条规定解除劳动合同,并不支付经济补偿。此外,建议企业在录用员工时做好背景调查工作,避免浪费公司人力资源成本。背景调查一般包括基础信息核实、工作履历验证和他人...
诚信
作为
原则
最早出现在什么法律中
答:
从第一则
案例
中可以看出诚信原则在劳动
合同法
中明确了劳动合同订立环节劳资双方的诚信义务的具体应用规则。此外劳动合同法第三条规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的
原则。此规定是对订立劳动合同
诚信原则的
明确。诚信原则在劳动法中具体表现:
违反
专业技术培训服务承担违约责任...
求
合同法案例
(含裁判要旨)
答:
根据《
合同法
》第四十五条、《合同法司法解释(二)》第八条规定,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件成就;反诉原告的起诉行为
违背诚实信用原则
,人民法院根据案件具体情况和相对人的请求作出判决;参照商品房买卖合同司法解释第二条规定的法理精神,在起诉前已满足了条件的,可认定房屋买卖合同有效,是对合...
试述劳动
合同法
中的
诚信原则
答:
劳动合同法中的
诚信原则
是指当事人在履行劳动合同过程中,应当诚实守信,全面履行自己的义务,不得有任何虚假、隐瞒或欺骗行为。这一原则是劳动
合同法的
基石之一,贯穿于整个劳动合同法的始终。首先,诚信原则要求当事人在签订劳动合同时,应当如实陈述自己的情况,不得隐瞒或提供虚假信息。例如,在签订劳动...
违反诚实信用原则的合同
是否无效
答:
违反诚实信用原则
不一定导致合同无效,只有在符合《
合同法
》第五十二条规定的情况下,合同才无效。法律依据 《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会...
有关
诚信的
小故事
答:
诚信原则
是伦理道德规范在法律上的表现,也可以说它是以法律形式确认了最基本的商业道德。在
合同法
中这一原则适用范围极为广泛,并且为许多学者称为债(合同)法中的最高规则或“帝王规则”。以这个规则对照本案,其判决结果是显而易见的,“车”的计量标准应该是“东风牌”大卡车。但有意义的并不仅仅...
违反
最大
诚信原则的
法律后果有哪些
答:
违反
最大
诚信原则的
法律后果要针对投保人和保险公司代理人而言,具体的法律后果如下:1、对于投保人而言,如果是故意不告知,那么
合同
解除前发生的保险事故,保险公司不承担保险责任;或者可以不退还保费。要是投保人重大过失未告知,那么对保险事故发生有重大影响的,合同解除前发生的保险事故,保险公司不承担...
诚实信用原则
在
合同法
中的适用
答:
二、诚实信用原则在《
合同法
》中的具体应用 (一)
诚实信用原则的
附随义务
诚实守信原则的
附随义务是合同交易从开始到结束时合同双方必须遵循的义务,它是合同得以签订的前提,是合同实现的必要基础,同时也是保障市场经济秩序良好的有效手段。诚实信用原则的附随义务贯穿合同签订和执行的始终,它明确了合同双方的禁忌和要求...
合同法案例
分析
答:
分析:一、
合同法的
基本
原则
是自愿、公平、
诚实信用
。当涉及到合同纠纷时,法院首先会审查合同的合法性和有效性。这包括合同是否基于双方的真实意愿达成,是否存在欺诈、胁迫等情形。同时,合同内容是否合法,是否违反公序良俗等也是审查的重要方面。如果
合同违反
法律强制性规定,可能会被认定为无效。二、在...
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