00问答网
所有问题
当前搜索:
合肥电子厂不给辞职怎么办
...还有噪音特别大对身体有害,乱扣工资,
不给离职
,逼你自理,没有...
答:
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位到时就可以走了,不需要任何人批准,如果存在其他劳动争议,
可以申请劳动仲裁解决
。
合肥
联合利华工厂很垃圾,干满7天
辞职不给辞
,往后推,干了半个月又_百 ...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
在一家大公司
合肥
常青机械股份有限公司里上班 领导说 要干就干长久不...
答:
提前一个月打辞职报告
,以纸质或邮件的形式都可以,自己私下存档一下,然后再口头跟他说你要辞职并给了他辞职报告,让他看一下,这时最好录个音,如果这些都做了,一个月后你可以正常走,不管老板有没有批,你的工资老板也必须结算,不然就是违反劳动法,直接劳动仲裁。1.《中华人民共和国劳动合同法...
...还
不给辞职
。难道老总眼里只有产量和产值,而不管员工的死活_百度知 ...
答:
员工辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位
,试用期提前三天通知单位就可以了,
到期直接办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
合肥
宝龙达
离职怎么办
答:
劳动者辞职到期的,
可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续
,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、
办理工作交接
。离职员工除工作交接外,应立即...
有在
合肥
维音做过的吗?组长说现在提出
辞职
,一律都算是自离?
答:
他这样做是违背劳动法规的,你如果真的要
离职
,你打一个离职报告就可以的,按劳动法规定 离职报告交上去30天后,领导不签字也可以算正常离职的,且用人单位不得克扣工资,否则可以起诉他,并赔偿损失
我在
合肥
伊利上班,由于不想干了,没有转正但是转岗了,
离职
要等一个月吗...
答:
没有转正的员工,
辞职
应和单位商定,不能随意就走,辞职需得到单位批准才可以保证工资的准时发放。
有谁知道
合肥
鑫铭
电子厂怎么样
啊?工资及工作时间情况?
答:
说是8点上班到20点下班,实际7点45上班,20点多下班。生产中产生的不良员工买单(第一次遇见这样的)生产忙的情况下,请假
辞职
一律不批,没有人性可言。食堂吃的大锅菜,就不说什么了。操作员工资(2015年)平均下来3千,每个月都有罚款,生产过程中不可能没不良 ...
辞职
求助,
合肥
凯邦电机有限公司非法胁迫实习生工作
答:
请问你是否有和该公司签订劳动合同?你们要
辞职
的话,辞职书需提前一个月提交给公司行政部门,这样一个月后你就可以申请结算工资走人,劳动法规定,递交辞职书一个月后就可结算工资
离职
,因为你一个月前递交了辞职书表明你已经知会了公司。法律上公司是不能进行强制留人或者克扣你们的工资的,这样子做是...
合肥
恒力上班10天不想做了
答:
试用期也可以申请
辞职
。试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。或在公司常规发薪之日再发放给你。
合肥
恒力创建于1992年,是中国
电子
科技集团第43研究所的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
电子厂不让离职怎么办
遇到厂里不给辞工该咋办
电子厂不给员工离职怎么办
在中广核不允许离职
电子厂离职不批怎么办
厂里不给辞职单不让走怎么办
通过劳务进的厂里辞职找谁
遇到垃圾厂不给离职怎么办
香港做劳工不给辞职怎么办