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电子厂不让离职怎么办
电子厂不
批
离职怎么办
答:
法律分析:
个人原因协商解除劳动合同,应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准
。用人单位不合法,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。用人单位必须支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
电子厂不给
办
离职怎么办
答:
法律分析:如用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,
劳动者可以请工会等相关组织出面调解,也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争...
电子厂不给
办
离职怎么办
答:
如果电子厂里不给员工办离职的,
劳动者可书写辞职信两份,先寄送一份至公司,同时保留副本和快递回执单
。在30天内或3天后可以去结算工资,只要劳动者履行告知义务即可。若用人单位到时不结算工资,可带上证据即辞职书副本和回执单,去当地劳动部门投诉。 一、电子厂不给办离职怎么办 若厂里不批辞工,...
电子厂不让离职
违法吗
答:
法律分析:电子厂不让离职是违法的。根据法律相关规定,员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,30天期满用人单位即应办理解除合同手续,并一次性结清工资。用人单位不办理的,
可以申请劳动争议仲裁维权
,同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
电子厂离职不给
批
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作 领不到失业金。二是,依据第劳动合同法...
安徽滁州达亮
电子厂
,
不让离职
,干了20天,有病离职不批,让自离,一分钱都...
答:
1做任何事情先收集证据。2证据收集齐全之后和公司负责人最后约谈,爽快结算工资大家两清,不然去进行工伤鉴定让单位承担责任。3但用人单位构成拖欠工资是事实,你就可以带上之前收集的证据去进行劳动仲裁,到时候就不仅仅是工资的问题,如果证明你是在单位受伤,工伤的赔偿责任一起追究。
电子厂不让
学生工
离职怎么办
答:
电子厂不让学生工离职可以向劳动局投诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法...
电子厂不让
学生工
离职怎么办
答:
可以与电子厂协商。协商不成,一般来讲要提前三十日以书面形式通知电子厂,解除劳动合同。如果是在试用期,要提前三日通知电子厂,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
电子厂离职不给
批
怎么办
答:
法律主观:
电子厂不让离职是违法的
。电子厂不让员工离职的,
劳动者可书写辞职信两份
,先寄送一份至公司,同时保留副本和快递回执单。在30天后或3天后可以去结算工资,只要劳动者履行告知义务即可。劳动者不给办离职手续拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
我是在横沥一家
电子厂
的普工,工作了刚好两个月,写好了
离职
申请书...
答:
很显然你已经过了试用期,要提前一个月
提出辞职
报告。如果你已经是这么做而上级主管没有批准,那么你可以找人事主管/经理处理,当然你更可以打12333 劳动社保局热线,进去后按提示音选择,有一个选项是人工服务的,你进去后把你的诉求告诉他们,他们会帮你或教你
怎么处理
。我的朋友有过跟你类似的经历,...
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