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同样的岗位工资不一样怎么办
与同事做
同样的
工作,
工资
却
不一样
,该
怎么同
领导说?
答:
2. 找到适当时机:选择一个合适的时间与领导进行沟通
,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。3.
表现专业
:在与领导沟通时,
保持冷静
和专业。避免情绪化表达,而是理性地陈述您的观点。4. 陈述事实:在沟通中,用客观的事实说明您与同事在同样的工作岗位上的工资差异。提供具体的例子和数据支持。5.
询问原
...
与同事做
同样的
工作,
工资
却
不一样
,该
怎么同
领导说?
答:
保持沟通:如果领导不能立即解决问题
,保持与领导的持续沟通。定期跟进问题的进展情况,并提供任何必要的更新或证据。在这个过程中,保持积极的态度和耐心,同时也要为自己的权益而努力。总之,面对工资差异的问题,
要与领导进行积极的沟通
。准备好证据、
保持冷静
、寻求解决方案并持续沟通,以确保自己的权益得...
同一
岗位不同工资
合法吗
答:
1、同工不同酬可以先和公司协商
,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;2、
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同工不同酬可以向用人单位提供足额的...
和同事工作内容都
一样
,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
遇到“同工不同酬”,职场人如何应对1、
坦然接受现实
,分析具体原因如果遇到“工作内容相同但薪酬不同”的情况,职场人首先需要摆正心态,坦然接受。要知道大多数职场人都会遇到所谓的“同工不同酬”,究其原因,很可能是根本“不同工”。所以别急着下定论,先冷静下来,浮躁的情绪只会让人错过看透问题...
同一
岗位不同工资
心态不平衡
怎么办
?
答:
解决办法如下:
1、接受现实,寻找原因
。当发现自己和同事的工作一样,但是薪水却相差很多的时候,嫉妒、抱怨、焦虑等等,这些情绪是没有办法从根本上解决问题的。2、
横向对比,加强核心技能
在职场上,同事之间避免不了攀比和比较,但是一味地攀比,却不知道如何提升自己,是没有任何益处的。在和同事做...
公司
职位一样
,
薪资
却
不一样
,我该
怎么办
?
答:
薪资如下:公司职位
一样薪资
却
不一样
办法就是先调整心态,再弥补差距,做出成绩,最后谈判薪资。首先,要做的就是调整心态,接受现实。既然事实已经如此,又不想辞职换工作,那么就要接受这种情况。其次,就是对比分析,找出导致薪资差距的原因。
同样的岗位
,同样的工作内容,为什么薪资会有差距,是工作经验...
为什么
同样的职位工资
却
不一样
?
答:
有签订劳动合同吗?涉及
同
工同酬的问题,但是需要在合同上说明。若是单位有定薪制度,分基本和
职务工资
两部分,前者是大家
一样的
,后者是你的上级领导根据你的表现而决定的。所以若你觉得有异议,建议先与你的上司沟通看看能否协商。有些时候误解由于没有沟通,若无法达成共识,就自己再做下一步的打算...
与同事做
同样的
工作,
工资
却
不一样
,该
怎么同
领导说?
答:
2、这一步一定要诚实地面对你自己,不管做得好或者是不好,都要做一个最真实的对比,才可以知道现状。3、你还可以去向人事部确认,这个
岗位的薪资
是如何设定的?升职加薪是
怎么样
的条件?然后对标你自己,每一项是否都完成了呢?另外,
工资
是否和你们工作的年限相关系呢?4、从上面几个因素中找出来...
同样的岗位工资
待遇
不一样怎么办
答:
“公司
职位一样薪资
却
不一样
办法就是先调整心态,再弥补差距,做出成绩,最后谈判薪资。
如果员工干
一样的
活
工资
却
不一样 怎么
跟老板委婉的说啊
答:
要想加薪就会很困难。4. 加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等 ...
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