如果员工干一样的活 工资却不一样 怎么跟老板委婉的说啊

Question

如题所述

Answer 1

你好，这边嗯，这边您的情况如果没有猜错的话，您应该是新员工吧，一般公司里的话就是老员工比新员工的工资可能会比较高一些，这边您得明白这一点，然后还有一点就是说，您是临时工还是固定工？一般如果是临时工的话，工资也会比那个固定工的低一些。所以这方面你得明白一点，但如果说您实在觉得说哦，我们两个做一样的工作，让他比我高之类的，您心里觉得很不满的话，您确实有权利说向老板沟通，至于怎么沟通呢，那你就可以直说，然后问一下老板这边是什么原因啊？是不是我刚才跟你说了以上的那两个原因啊，你具体的去去去参考一下，然后再跟老板进行问一下也可以的啊，因为这是您的权利吗？希望对您有帮助，很高兴为您解答，谢谢审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3. 摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4. 加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等

Answer 2

首先自己确定同工水平是不是相等或各有各的优势（这里还要清楚是否有元老资质成分）。如果没有元老资质一说，又是水平相当合适的时候找领导聊聊说明同工可以完成的我也一样可以完成。又如果是各有说长也可以说明你的强项综合部输给同工。有这些资本，合适的时候指出综合这些优势就可以在合适的时候跟领导谈工资了。

Answer 3

直接跟老板直讲不要拿别人是傻子能干就干不能干就算了

Answer 4

事实告诉我们，干的多不代表干的是有代表性，有特殊意义的活。你说了有两个结果，一个是老板象征性的给你加点，但是在未来发展方面个人不觉得是有益的，另一个就是他不给你加工资，你心理很不平衡，一直想着老板不公平，然后有一天自己辞职了。你问题的重点在于你的分量还不够，还不能引起老板的重视。所以，你可以从现在开始更加努力的完善自己，或者现在开始物色一份工资更高的工作，开始做好跳槽的准备。希望能带给你或多或少的帮助。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

岗位相同吗？