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同等岗位工资差很多
干一样的活
工资
不一样违法吗
答:
1、干一样的活工资不一样是否违法要看具体情况
。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。2、《劳动合同法》中关于同工同酬...
干同样的工作,当你发现同事的
工资
比你高时,你会怎么办?
答:
保持冷静:首先,要保持冷静,不要让情绪影响你的判断。工资差距可能由多种因素导致,
如工作经验、教育背景、绩效等
。了解这些差异有助于你更好地处理问题。自我评估:审视自己的工作表现和能力,与同事进行比较。思考自己在工作中的优点和需要改进的地方。这可以帮助你了解自己在哪些方面可以提升,以便在下...
同样进来的应届毕业生,
同等职位
,
工资相差
1000,怎么办
答:
从自身考虑,第一、自己的学校和他的有不有区别,
研究生-985-211-普通本科-专科都是不一样的,学校等级不一样工资也有部分差别
;第二,你们有不有绩效什么的,有的话工资也是有差别的;还有不清楚的就去问财务看看你的工资条。
工地上干活,一样的活,一天的
工资
比别人少100多怎么办?
答:
3.对仲裁结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。注意:一旦进入仲裁或者诉讼中,劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此,劳动和不仅要保留自己目前
工资
数额的证据,而且还要提供该用工单位与自己
岗位
相同劳动者的工资数额证明。
同等工作
同等职位工资
待遇却不等这样公司合理吗?
答:
觉得公司这种待遇不合理,你可以选择跳槽。
工资
应该是你入职的时候就已经谈好的。同等工作
同等职位
,他却比你拿的工资高,说明他还是在工作当中比你优秀。
和同事为
同等
工作内容和工作量,
薪资
待遇却不平等?
答:
和同事为
同等
工作内容和工作量,
薪资
待遇不平等是非常正常的现象。因为在
许多
企事业单位中,薪资待遇是按照工作年限,
岗位
技能等等方面来发放的,这就是人们说的做薪级
工资
。不同工作年限,不同的岗位技术级别,尽管工作内容和工作量都一样,薪资待遇肯定不会一样,有的甚至还不及同事薪资的一半。
同是一企业单位聘用工,也同一
岗位工资
却了一半这样合法吗?
答:
由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件,一是劳动者的工作
岗位
、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件:同岗位、同工作量,衡量起来还比较容易,但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难,因此不同的人从事相同的...
同
岗位
不同
工资
合法吗
答:
1.同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于
很多
私营企业,对各自的
工资
没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作
差别
较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同酬的现象。2.同一样的工作,男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别...
在
同等
的劳动强度下,
工资
下降三分之一左右,算不算违反劳动法?_百度...
答:
公司经营不善或即将倒闭,这类原因就没有办法,能有
工资
发就不错,有机遇就换家公司。个人无法胜任
岗位
:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,公司可以调岗,调岗后可以根据实际情况调薪 公司无理由降低工资:无理由降低工资,则违法,一切应以双方签订的合同约定工资为准,可以申请仲裁。《劳动...
为什么同工不同酬,请问为什么?
答:
同工
同等
数额
薪酬
的现象就更少了。 之所以会出现这种情况,是由我国
工资
制度确定的。中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等
差别
,只要是
岗位
相同、职级相同,从事...
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