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同行竞业 限制范围
竞业
协议的
限制范围
答:
题主是否想询问“竞业协议的限制范围包括哪些”?
限制时间,限制地域
。1、限制时间:竞业协议会规定员工在离职后的一定时间内不得从事与原公司相同的业务。2、限制地域:竞业协议会限制员工在特定的地理区域内从事与原公司相同的业务。
竞业禁止协议的
竞业限制范围
如何确定
答:
法律主观:竞业禁止协议中的竞业限制范围通常在劳动合同中由用人单位和劳动者共同约定
。受到竞业限制的人员通常包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握用人单位商业秘密的员工。竞业限制的具体范围和地域应当限定在与用人单位有实际竞争关系的地域内。实施竞业限制必须基于合法利益的考量,并且是为了...
竞业限制
的
范围
怎么界定
答:
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务...
竞业
禁止有关地域
范围限制
如何设定?
答:
2. 地域范围不应过于宽泛,以免侵犯劳动者的就业权
。通常,该范围应与公司的现有业务区域相匹配。3. 双方可以通过协商适当扩大这一范围。4. 如果约定了竞业限制,公司应向劳动者支付经济补偿金。5. 如果没有补偿金,这一竞业限制约定可能没有法律效力。6. 竞业禁止的期限通常不应超过两年。
竞业限制范围
怎么写
答:
法律主观:竞业限制的范围包括:
1、竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品; 2、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务; 3、人员范围则包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。具体可由企业与劳动者依法...
如何确定竞业禁止协议的
竞业限制范围
,签竞业禁止协议注意什么?
答:
竞业禁止协议的竞业限制的范围:1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条,
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
、高级...
竞业限制范围
认定条件有哪些
答:
首先,期限应在订立合同之时即预先商定,然其最长时限不应超过两年;其次,要求实行该规定的用人单位需实际拥有明确界定的商业机密或者与知识产权有关的专有权属;此外,被纳入
竞业
禁止
范围
内的员工仅限于用人单位的高层管理者、高级技术专家以及其他负有保守企业机密职责的雇员;最后,对于其他情形亦应适用...
竞业禁止协议的
竞业限制范围
如何确定
答:
法律主观:竞业禁止协议的 竞业限制 范围一般由劳动者和用人单位在 劳动合同 中约定。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员
。竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是...
《劳动合同法》关于
竞业
协议,是怎么规定的?
答:
限制范围
:
竞业
协议的限制范围主要包括以下两个方向:一、 不得入职与前公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。(不能为竞争对手工作)二、不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。(不能另起炉灶,变成前公司的竞争对手)限制期限:关于竞业协议的限制期限:《劳动...
竞业
禁止是什么意思呢??
答:
一般来说,约定的
竞业限制
条款一般应当包括竞业限制的具体
范围
、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。对于约定竞业禁止,基于契约私法自治的原则,只要彼此间的约定未违反公序良俗或强行规定,原则上均有效力。但是,竞业禁止涉及两方面利益冲突,一方面为用人单位的经济利益,另一方面则为员工生存权及工作...
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