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名词解释关键事件法
关键事件法名词解释
答:
关键事件法名词解释,所谓关键事件法,
就是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法
。关键事件法是用于搜集工作分析信息的方法之一。针对某一工作中重要的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素,将能反映不同绩效水平的、可观察到的行为表现进行描述,...
公共部门人力资源管理中
关键事件法
的
名词解释
!
答:
1.
关键事件法是一种工作分析工具
,它由工作分析专家、管理者或工作人员在广泛收集工作相关信息的基础上,详细记录工作中发生的关键事件。2. 这一方法旨在深入分析岗位的关键特征和要求。
公共部门人力资源管理中
关键事件法
的
名词解释
!
答:
一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具体分析分析其
岗位特征、要求的方法
。
名词解释
的
关键事件
访谈法
答:
关键事件访谈法(CriticalIncidentInterview.或译为Behav- ioralEventInterview)
是一种开放型,回顾型的事件研究交流方 式.它主要以目标岗位的任职者为访谈对象
,通过深度交谈了 解他们在职业生涯中对重要事件思考方式和处理模式的选择. 搜集行为实施的客观信息,并在汇总,分析和编码的基础上.挖 掘出影响其岗位...
人力资源管理
名词解释
汇总
答:
职位分类法是以职位为对象、以事为中心的人事分类方法
,它是在工作分析的基础上对每个职位的性质、任务、要求及完成该工作的人员所需条件进行系统地研究。工作日志:(log)工作日志就是按时间顺序记录工作过程,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种职务信息的提取方法。关键事件法:(Key events method)关键事件法是...
企业承担社会责任的意义是什么 企业运营与发展试题
答:
第一,书面描述法 第二,
关键事件法
第三,评分表法 第四,行为定为评分法 第五,多人比较法(包括:分组排序法、个人排序法、配对比较法、目标管理法) 4、财务管理,是对企业财务活动所进行的管理,是组织企业财务活动,处理企业与各方面财务关系的一项管理工作,是企业管理的重要组成部分。 企业的财务关系,包括企业与国...
谁有行政管理学或者公共管理学所有
名词解释
一览以及
关键
词的中英文对照...
答:
关键事件法
:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕圈错误:(halo error)宽松:(leniency)严格:(strictness)3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method) 集中趋势:(central tendency)十一、报酬与福利 报酬:(...
特征导向评估法,行为导向评估法和结果导向评估法的侧重点
答:
行为导向型客观考评方法主要包括
关键事件法
、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法等方法。行为导向型客观考评方法的优点是与组织的战略联系较为紧密,侧重向员工提供明确的绩效指导和反馈;使用这一技术的人也参与了开发和设计,所以可接受程度较高。2、结果导向型评价以员工的工作结果为基础的...
江苏自考06092工作分析考试大纲(高纲1833)?
答:
3、应用:(1)访谈的技巧;(2)工作日志法的操作流程;(3)工作日志法的优缺点;(4)
关键事件法
的优缺点。(二) 工作分析的系统性方法1、识记:(1)职位分析问卷法;(2)管理职位描述问卷法;(3)管理职位描述问卷的管理工作维度;(4)职能工作分析法;2、领会:(1)职位分析问卷法的优缺点;(2)职能工作分析法的框架。3...
跪求绩效管理
名词解释
:角色扮演,绩效计划,绩效金字塔法,行为锚定评价量...
答:
它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。行为锚定评价量表法是
关键事件法
的深化和突破,它主要是通过行为事实方面的依据来评估员工,这些行为事实,就是平时记录下来的关键事件。由于该法是对被评估者的工作行为的预期设定,因此又称之为期望评价量表,行为锚定评分,行为评等法。
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