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员工一年可以请多少天病假
职工一年可以请多少天病假
答:
法律分析:劳动法规定的病假最长能请24个月
,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假最长是三个月。法律依据:《企业患病或非...
员工
的
病假一年
最多
可以请多久
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工病假
最长
可以请多久
答:
【法律分析】:职工病假最长是24个月
,但是必须由医院出具病假条。并不是所有人都可以请24个月病假,只有职工工作年限超过二十年的,最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月,如果在本单...
按劳动法
病假一年
有
多少天
答:
一、
一年病假可以
休
多少天
根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年...
劳动法规定不满
一年
的
员工病假能请多久
?
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制
。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
员工病假
最长
可以请多久
答:
【法律分析】:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以
职工病假
最长
可以请
24个月,但是必须由医院出具病假条。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指...
员工一年
的带薪
病假
有
多少天
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满
1年
不满10年职工,
请病假
累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的(五)累计工作满20年以上的职工...
按劳动法
请多少天病假
会影响加工资
答:
法律分析劳动法没有规定
职工一年可以请多少天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也...
一年
有5天带薪
病假
答:
法律分析:我国现行劳动法没有规定
每年
有
几天
带薪病假。
病假
休多久需要看
员工
的工作年限,病假的时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个月;工作满15年不满20...
员工病假
最长
可以请多久
答:
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位
可以
在支付每工作
一年
一个月的经济补偿金后解除劳动合同。【法律依据】:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、...
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