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员工不上班
员工
无故
不上班
如何处理
答:
法律分析:1、电话通知李某回来
上班
人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,...
员工不上班
几天算自动离职
答:
法律分析:关于旷工几天的规定,法律没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,
员工
旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。法律...
员工
无故不来
上班
如何处理
答:
法律分析:根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工
直接不来
上班
公司是否可以处理
答:
法律分析:可以。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的,都必须经过完整正规的流程,双方签订了解除劳动合同的证明,这样才算是
员工
正式离开用人单位。但是公司也可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人...
员工
无故不来
上班
法律怎么规定
答:
员工
无故
不上班
,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求其承担赔偿责任;达到严重违反用人单位规章制度程度的,单方面解除劳动合同。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
员工不上班
要发工资吗
答:
法律分析:
员工不
请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
员工不上班
违法吗
答:
员工不上班
违反了公司规章制度和劳动合同,属于违约行为,可能会受到法律处罚。2. 非法经营罪的员工如何判罚?非法经营罪的判罚视情况而定。单位犯非法经营罪的,对单位判处罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照法定刑判处刑罚。主观上,行为人必须是出于故意。若行为人不知情或未参与违法活动...
如果
员工
长期
不上班
如何解除劳动合同?
答:
如果
员工
长期
不上班
解除劳动合同的方式是:征求单位工会的同意,给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》即可。在我国的劳动合同解除的规定中如果劳动者违约的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会...
员工
一直请病假
不上班
怎么办
答:
法律分析:如果
员工
一直请病假
不上班
的话,根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律...
职工
不上班
单位找不到人怎么开除
答:
法律分析:可以通过旷工来对该
员工
进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的...
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