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员工不转正被辞退有补偿吗
没转正被辞退有赔偿吗
答:
一般情况下,
如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
试用期不能
转正公司
给
补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
辞退未转正员工
怎么
赔偿
?
答:
辞退未转正员工一般是没有赔偿的
,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...
签了劳务合同但是
没有转正
但是
被辞退
这个会被
赔偿吗
答:
劳务合同签订后,员工若在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以无赔偿辞退
。转正与否并不影响这一规定。若用人单位违法辞退员工,员工可以向劳动局或仲裁机构寻求帮助,要求恢复劳动关系或获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:试用期间劳动者被...
单位
辞退未转正员工
怎么
补偿
?
答:
单位辞退未转正员工想要得到补偿一般也会按劳动法来进行给予,一般每满一年就会多支会一个月的工资
,但如果是因劳动者不符合被录用的条件,那么用人单位在辞退的时候也不会给予任何的补偿。 一、单位辞退未转正员工怎么补偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工
在试用期
辞退
给
赔偿吗
?
答:
劳动合同约定了具体的工作年限,而试用期也是包括在这个期限内的,法律不允许用人单位格外与劳动者约定试用期。当然,若是在试用期内单位发现其实劳动者并不符合岗位要求,也就是无法胜任工作的,那可以依法将劳动者
辞退
,基于这样的原因辞退劳动者是可以不用支付经济
补偿
。
没有转正被辞退有补偿吗
答:
没有转正被辞退补偿
情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有
员工
存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
没转正被公司辞退
会
有补偿吗
答:
没转正被辞退
是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。
员工不
符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
试用期
没转正被辞退有补偿吗
答:
试用期
没转正被辞退
是否
有补偿
,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试
员工
是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
三个月
没转正被辞退有补偿吗
答:
- 被依法追究刑事责任。综上所述,如果
员工
在试用期满三个月
未转正
而
被辞退
,如果辞退合法则没
有补偿
;如果辞退违法,则员工有权要求支付二倍的经济
补偿赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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