没转正被辞退是否有赔偿金，需要结合实际情形分析。分别是：
1、如果试用期辞退劳动者，有辞退规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；
2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的，均不能要求经济补偿。
员工不符合录用条件，单位需举证证明哪些内容
1、公司方有证据，证明其已将录用条件明确告知员工；
2、公司方根据录用条件对员工进行考核，考核结果是员工未达到录用条件；
3、考核结果告知员工，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
请点击输入图片描述（最多18字）
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答