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员工不配合加班,劳动法怎么处理
员工不愿意加班怎么处理
答:
根据国家相关法律法规的规定可知,加班是需要取得劳动者的同意的,如果劳动者拒绝加班的,
双方可以进行协商
,劳动者如果坚持不想加班的,用人单位是不可以强迫对方加班的。如果劳动者同意加班的,
用人单位需要给予加班费
。对于经过劳动保障部门的批准,是可以在明确工作量的前提下自主安排相关工作、休息时间的不...
公司
员工不愿意加班怎么办
答:
法律分析:公司员工不愿意加班是合法的。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,
必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时
。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
员工不加班怎么处理
答:
劳动法等方面的问题,
可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉,寻求帮助和维护自己的权益
;2、人力资源社会保障部门:如果所在的企业拖欠工资或者恶意拖延工资支付时间,可以向当地的人力资源社会保障部门投诉,要求其协调解决;3、工会:如果所在的企业有工会,...
员工不愿意加班怎么处理
答:
一、员工不愿意加班怎么处理1、员工不愿意加班的,
用人单位可以跟员工先进行协商,如果员工坚持不加班的,那么用人单位不可以强迫员工加班
。如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
员工不配合加班,劳动法怎么处理
答:
员工可能需要配合企业的加班要求。7. 即便在紧急情况下,企业仍需遵守法律法规关于加班工资和工时的规定。8. 在
处理员工不配合加班
的问题时,企业应遵循
劳动法
的规定,与员工进行充分沟通,寻求双方都能接受的解决方案。9. 通过合理安排工作时间和任务,企业可以在保障员工权益的同时,确保企业的正常运营。
员工不配合加班,劳动法怎么处理
答:
首先
,劳动法
确立了员工的工作时间和加班的基本原则。在标准工作时间内,员工应完成其本职工作。如果企业需要
员工加班,
必须事先与员工协商,征得员工的同意,并按照国家法律法规支付相应的加班工资。其次,员工有权基于个人原因或健康考虑拒绝加班。例如,如果员工感到身体疲劳或需要
处理
个人事务,他们可以向...
员工不配合加班,劳动法怎么处理
答:
加班需要取得员工的同意,如果员工拒绝加班的,可以进行协商,员工如果坚持不加班的,用人单位不得强迫。如果员工同意加班的,
用人单位需要给予加班费
。 加班费的法律规定: 第一、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
员工不配合加班
可以无偿开除吗
答:
法律分析:
员工不配合加班
不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
员工
被迫
加班,怎么办
答:
法律分析:被迫
加班
时,
员工
可以不同意加班。用人单位强制加班的
,劳动
者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司强迫
职工加班
违反
劳动法
么
,怎么办
?
答:
二、
员工
可以随意拒绝加班吗 1、不可以。2、我国《
劳动合同法
》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者
加班,
更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以...
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