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员工主动离职有赔偿么
自愿离职
的还能给
补偿金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
员工自动离职有
经济
赔偿金吗
?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍
,工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
离职有赔偿金吗
答:
一般情况下,员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的
。当然还有另一种情况,就是员工是被迫辞职的,这样的话是可以获得赔偿金的。除此之外,公司裁员、提前解约、不再续约等情况都可以获得离职赔偿金。哪些情况下离职可以获得用人单位支付的赔偿金呢?想要获得这笔赔偿金又有什么条件呢?相信这也是许...
2023
主动离职赔偿
新规定
答:
2023年初,我国新的劳动法规正式实施,
明确规定员工在主动离职时公司应进行一定的赔偿
。具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水平而定,赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工,公司需要额外支付2-6个月的薪资作为赔偿。对于特别优秀的员工,公司也可以按照合同约定进行...
主动
提
离职赔付
用人单位
赔付吗
?
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人...
上海工伤
员工主动离职
可以获得哪些
赔偿
答:
上海工伤
员工主动离职
可以获得哪些
赔偿
?工伤员工主动离职可以获得一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。相关法律:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
新劳动法
离职赔偿
标准
答:
1. 通常情况下,
员工主动提出辞职
是不会获得
补偿
的。但是,有几种情况下员工被迫辞职,用人单位则需要给予经济补偿。2. 如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或条件,员工因此选择辞职,用人单位需支付经济补偿。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬,员工因此辞职,用人单位也需支付...
个人
主动提出辞职
,有N+1的
补偿吗
?
答:
没有。一般
员工主动提出辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
员工
因病
主动辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
法律分析若公司
员工
因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者因病
主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
员工自愿离职有
经济
补偿金吗
答:
新劳动法规定,
主动辞职
的话,用人单位可以支付经济
补偿金
。所谓的经济
赔偿
金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;...
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