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员工主动辞职与被辞退
员工自己辞职和公司辞退
一样吗?
答:
1、性质不同 (1)正常
辞职
:
员工
基于个人或公司原因,
主动
向
公司提出离职
。通常先口头辞职,再书面提交离职申请,经公司批准并在一个月内完成离职手续。(2)旷工离职:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月...
被辞退和主动辞职
区别是什么
答:
【法律分析】1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是
职工主动
,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2、
辞职和辞退
成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但...
离职是
主动辞职
好还是
被辞退
好
答:
法律主观:
主动辞职
属于员工自行选择结束与用人单位的劳动合同。
员工离职
通常分为自请辞职、
被解雇
、劳动合同到期不再续签等情形。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的,需提前三日通知。因此,自请辞职者应注意通知时间...
主动辞职和辞退
的区别
答:
法律分析:
被辞退和主动辞职
区别:1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2、程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
被辞退
好还是
自己辞职
好
答:
生活中的蒋老师 2023-12-13 · 超过99用户采纳过TA的回答 关注
被辞退和主动辞职
各有利弊,选择哪种方式取决于个人情况和目标。被辞退可能得到经济补偿,但可能影响职业发展;主动辞职可保留尊严,但可能影响就业和薪资。决策需综合考虑多方面因素。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
主动辞职与被辞退
的区别有哪些
答:
一、
主动辞职与被辞退
的区别有哪些(一)两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。(二)两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作...
自己辞职和被公司辞退
的区别
答:
一、
自己辞职和被公司辞退
的区别是什么1、自己辞职和被公司辞退的区别如下:(1)定义不同。
被辞退
是解除聘任的职务,不再聘用。自己辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;(2)行为主体不同。自己辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于...
员工主动辞职和
企业
辞退员工
赔偿一样吗?
答:
员工主动辞职
是没有补偿的,但是用人单位辞退是有补偿的。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每工作满一年需要赔偿劳动者一个月的工资。法律分析
员工被公司辞退
是有经济补偿的,如果用人单位无故
被辞退
,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备...
辞职和辞退
有什么区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
1.辞职:
员工主动辞职
给予了组织和个人一定的自由度。对于员工个人来说,辞职可能带来新的机会和发展空间,例如寻找更好的工作机会或追求个人发展。然而,辞职也可能带来一些不利影响,例如在新的工作机会中需要重新建立人际关系、适应新的工作环境等。2.
辞退
:如果员工
被
用人单位辞退,这可能对员工的情绪和...
主动辞职和被辞退
的经济赔偿区别
答:
【法律分析】:
主动辞职和被辞退
的经济赔偿区别如下:1、主动辞职的情况下没有经济补偿,这是劳动者主动解除劳动关系的行为;2、辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿。劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金,...
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