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员工之间合同不一样违法
公司与
员工
签订的劳动
合同
内容每一年都
不同
,但未曾书面形式通知员工...
答:
1、续签合同时,合同内容变更是正常的
。签订合同时候,肯定会给你合同文本的,这相当于已经通知。你有选择签或者不签的权利。在这一点上公司没有违法。2、续签合同时候,如果公司约定的薪资比上一合同低了,你可以拒签,且公司要给予赔偿,按照工作年限给予相应月份的工资赔偿。如:工作了一年,则赔偿一...
老板给每个
员工合同不
统一,
违法
吗?
答:
老板给每个员工的合同不统一并不违法
。因为每个岗位不同,做出的贡献不同,同工不同酬的事在单位里是很正常的。
我的
合同
没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算
违法
吗
答:
不算违法,合同是双方合意行为,后签定的合同签定后,以前与之相冲突的合同将会失效
。公司让要求签另一份合同,并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同,并且这一作法不违反前面所签合同内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单...
两份劳动
合同不一样
怎么办
答:
签订空白劳动合同是无效的,属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形
。公司给签空白劳动合同,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承...
公司聘用已在别家公司 签订劳动
合同
的
员工
,合法吗
答:
不合法,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的
。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话,公司因此而开除该职工,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了。...
用人单位让
员工
签霸王条款的
合同
合法吗?
答:
用人单位让
员工
签霸王条款的
合同
是
违法
行为,合同的签立要本着公平公正,霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。法律分析霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。从法律角度来看的话,霸王...
劳动
合同
中公司主体变更为同一集团公司内另一个公司要求
员工
解除旧合同...
答:
不合法,一个人可以同时签两家劳动
合同
是不合法的,同一个
职员
在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是
违法
了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系...
企业和
员工
签劳动
合同
的内容和实际工作不合,劳动合同有效吗?
答:
企业和
员工
签劳动
合同
的内容和实际工作不一致,劳动者可以要求用人单位变更劳动合同或者要求用人单位按照劳动双方的约定执行,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的老大爷申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
公司不和
员工
解除劳动
合同
,又让员工和其他公司签劳动合同,这
违法
吗?
答:
这是
违法
的。如果两者是业务关联企业,也就是集团公司与分子公司,同一个老板的兄弟单位,或者是同一法人的兄弟单位。那这个是可以的,但是你在签订劳动
合同
的单位享有的权利与用工单位是
一样
的。如果两者是劳务派遣关系,那也是可以的。你的所有权利都在劳务派遣公司。
我公司采购部
员工
,通过不正规手段,与另一公司达成采购
合同
,是否...
答:
如果该
员工
还在你单位工作你可以追究其责任,现在他已离开公司而且这个采购从签订
合同
到付款到货物入库的相关管理有存在问题,从中也不能说其他相关人员没有过错,相关工作人员在工作中如果发现问题而没有上报或没有提出质疑,那也是管理中的缺失。现在主要看公司是否有损失,如果你们采购的物品是你们的终端...
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