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员工休息期间出意外免责声明
...出问题与他签署“因兼职出事-公司
免责声明
”
有
法律效用吗?_百度...
答:
正常情况下是有效的 因为这个
声明
实际上是在进一步明确责任 如果发生纠纷是有效果的
职工
宿舍
免责
协议书
有
法律效应吗
答:
有效的,
员工
宿舍签了
免责
合同如果遵守公平原则,不违反法律规定的有效。当事人签订免责合同,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
有
关造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责合同无效。一、员工住宿免责协议书是否合法:违法的。要看员工是属于个人
休息
时间还是外出为公司工作...
免责
承诺书
答:
免责
承诺书 篇1 中国太平洋财产保险股份有限公司 山西 分(支)公司:我公司(单位)于年 月 日
时
分由于事故,造成
意外
受伤,损失共计 元。我司为其投保了 险,保险单号码 ,保险
期间
年 月 日至年 月 日。我司承诺领取上述保险赔偿金共计人民币 整(RMB 元),之后贵司不再负有任何关于本...
免责
承诺书
答:
本人自愿参加,并对自己的'安全负责,夜跑团任何活动中发生任何
意外
及损害,发起者和同行者在任何情况下均不承担任何法律和经济责任,为此本人自愿
声明
如下: 一、我完全了解自己的健康状况良好,没有任何身体不适或疾病。因此我郑重声明,可以正常参加夜跑团举办的所有活动。 二、我充分了解夜跑团活动
期间有
潜在的危险,以及...
劳动合同
员工
健康
免责
是否有效?
答:
对劳动合同的无效或者部分无效
有
争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。视具体情况判断,原则上劳动合同
员工
健康
免责
如关于人身受到伤害的免责条款可能会被认定为无效的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。并且
职工
生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动合同,用人单位...
员工
安全承诺书
答:
保证在住宿
期间
所
发生
的一切行为及其后果(包括与此同时产生的纠纷、人身安全、财产损失和影响工作及公司利益等)均由本人负责,公司不承担任何责任。 公司为
员工
无偿提供住宿,给员工提供了良好的便利条件,因此公司对以下条款
有免责
权利: 1、个人贵重物品应避免存放在宿舍区,遗失由乙方个人负责,公司不负责赔偿。 2、住宿...
员工
住宿
免责
协议书是否合法
答:
当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十三条 企业
职工
一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、
休息
休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
有
疾病
员工
与公司
免责
协议书
答:
法律分析:公司不能签
免责
协议,最好让
员工
先病假
休息
,休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
禁止
员工
午间出公司,私自外出造成的后果自负。这样的规定或者协定合法吗...
答:
单位只能规定上班时间不能离开岗位,
休息
时间不能限制自由。私自外出造成的后果自负这个是
免责
条款,不是规定,必须双方协定。
职工
书面劳动合同怎么写
答:
一、合同期限:本合同为临时用工合同,甲方
有
权随时根据工作需要解除合同。 二、劳动报酬:乙方在合同
期间
的工资标准为每月人民币壹仟元整1,000元,甲方承担办公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。 三、工作时间:___市--公司牛场全日(24小时)及节假日和法定
休息
日的值班值宿...
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